Narzędzia:
7 stycznia Prezydent podpisał ustawę z 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Wśród zmian znalazły się nowe przepisy dotyczące zasiłków chorobowych, m.in. doprecyzowano, czym jest praca zarobkowa i aktywność niezgodna z celem zwolnienia.
Prace nad ustawą wzmacniającą uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy nie będą kontynuowane w obecnym kształcie. Premier Donald Tusk poinformował, że podjął decyzję o zakończeniu prac nad reformą, która miała umożliwić inspektorom pracy administracyjne przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Rząd przyjął projekt nowelizacji przepisów, który ma istotnie uprościć procedurę ubiegania się o zasiłek opiekuńczy. Zmiany są ważne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców oraz działów kadr, ponieważ porządkują obieg dokumentów i umożliwiają pełną obsługę wniosków w formie elektronicznej.
Z początkiem stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił w platformie eZUS nowy wniosek USP – wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.
Od 1 stycznia 2026 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą korzystać z ulgi Mały ZUS Plus na zmodyfikowanych zasadach. Zmiana wnika z art. 11 ustawy z 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego.
Rząd wstrzymał podjęcie decyzji w sprawie przyjęcia projektu ustawy wzmacniającej uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Powodem jest sprzeciw wobec kluczowego rozwiązania – możliwości administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Na obecnym etapie projekt wrócił do resortu rodziny i pracy.
Resort pracy przygotował projekt ustawy wdrażający dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Obowiązek wartościowania stanowisk pracy ma dotyczyć wszystkich pracodawców.
Podpisana 18 grudnia 2025 r. przez Prezydenta ustawa wprowadza od 1 lipca 2026 r. Centralny Rejestr Umów Jednostek Sektora Finansów Publicznych. Nowe rozwiązanie ma zwiększyć transparentność wydatkowania środków publicznych, ale jednocześnie przewiduje istotne wyłączenia – w tym dotyczące umów z zakresu prawa pracy.
Opublikowany projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn stanowi istotny krok w kierunku zwiększenia przejrzystości polityk płacowych w organizacjach. Planowane regulacje, wdrażające unijną dyrektywę w sprawie równości wynagrodzeń, nakładają na pracodawców – w tym działy kadr i HR – nowe obowiązki w zakresie oceny wartości pracy, udostępniania informacji o wynagrodzeniach oraz raportowania luki płacowej.
Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko na ogłoszeniu a inne na umowie? W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, które wiążą się z zastosowaniem nowych przepisów w praktyce.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
