Narzędzia:
Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno minimalne wynagrodzenie za pracę, jak i prognozowane przeciętne wynagrodzenie miesięczne. Zmiany te wpłyną bezpośrednio na wysokość składek ZUS, a także na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń w przypadku niektórych zbiegów tytułów do ubezpieczeń. Wyższa płaca minimalna może również skutkować brakiem obowiązku naliczania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wybrane osoby. Aby uniknąć błędów i konieczności korekt, płatnicy powinni już teraz zapoznać się z nowymi zasadami i zastosować je przy rozliczeniach za styczeń 2026 r.
Z dniem 4 listopada 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która znosi obowiązek przechowywania przez płatników składek „papierowych” wersji zgłoszeń do ZUS.
Kolejna wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje – w porównaniu z pierwotnym projektem – przede wszystkim zmiany w zakresie przekazania okręgowym inspektorom pracy kompetencji do wydawania decyzji dotyczących stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 kp, powinna być zawarta umowa o pracę.
Nowe przepisy, nad którymi rozpoczyna prace Sejm, doprecyzują przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego w przypadku podejmowania aktywności w trakcie zwolnienia lekarskiego, a także wprowadzą możliwości wykonywania pracy zawodowej u jednego pracodawcy podczas zwolnienia lekarskiego u innego pracodawcy. Sprawdźmy, jakie zmiany dla osób na L4 przewiduje projekt ustawy.
Od 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy doliczające staż pracy z działalności gospodarczej oraz zleceń. Czy jest możliwość, aby pracownik przedłożył zaświadczenie wymagane w tej sytuacji z ZUS w grudniu, aby pracodawca mógł doliczyć z dniem 1 stycznia określony okres do stażu pracy?
OZatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku będzie podlegało nowym zasadom. Zmiany dotyczą głównie wydawania zezwoleń na pracę. Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę? Jak krok po kroku należy je uzyskać na nowych zasadach?
Stopniowe wyłączenie niektórych składowych z minimalnego wynagrodzenia za pracę ma nastąpić dopiero od 2027 roku. Tak wynika z najnowszego stanowiska resortu pracy.
Nowe przepisy Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok na drodze do wprowadzenia jawności i przejrzystości wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Zmiany zobowiązują pracodawców do wskazywania w ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które zamierzają zaproponować kandydatom na pracowników. Jakie konkretnie obowiązki czekają na pracodawców, gdy przygotowywana nowelizacja przepisów wejdzie w życie?
Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę z 12 września 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu weryfikacji prawa do świadczeń na rzecz rodziny dla cudzoziemców oraz o warunkach pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Nowelizacja przepisów zapewnia m.in. wydłużenie okresu legalnego pobytu obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski w związku z wojną, do dnia 4 marca 2026 r.
Począwszy od 2027 roku emeryci i renciści nie będą już musieli zawiadamiać ZUS o dodatkowych przychodach. Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Projekt został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
