Narzędzia:
Od 1 czerwca 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców odbywa się według nowych przepisów, na podstawie nowej ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Choć wiele dotychczasowych zasad i obowiązków pozostało bez zmian, nowe przepisy wprowadzają także ich aktualizację oraz całkowicie nowe rozwiązania, których pracodawcy muszą bezwzględnie przestrzegać od momentu wejścia ustaw w życie. Jakie najważniejsze nowości wprowadzają nowe przepisy?
Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Nowe przepisy przewidują przede wszystkim uprawnienie okręgowego inspektora pracy do stwierdzania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z Kodeksem pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdźmy, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP po zmianie przepisów.
Dnia 15 września 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, w którym określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku. Od 1 stycznia 2026 r. wyniesie ono 4.806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł. W 2026 roku – podobnie jak w 2025 – zaplanowano jedną podwyżkę, bez podziału na dwa etapy, jak miało to miejsce w latach 2023 i 2024. Sprawdź, co oznacza wzrost płacy minimalnej dla firm.
Sejm przyjął nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która przewiduje wliczanie do pracowniczego stażu pracy m.in. okresów wykonywania umów zlecenia i prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Przepisy nakładają na płatników składek – niezależnie od zgłoszeń dokonywanych w formie elektronicznej – obowiązek przechowywania tych samych zgłoszeń do ubezpieczeń w formie papierowej. Zniesienie tego obowiązku zakłada przyjęta przez Sejm nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego pracuje nad rozwiązaniami, które umożliwią pracodawcom potwierdzanie w uczelni danych zawartych w przedstawionym mu przez pracownika lub kandydata do pracy „papierowym” dyplomie ukończenia studiów wyższych.
Przygotowywana nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej doprecyzuje przesłanki, w których ubezpieczony przebywający na zwolnieniu lekarskim może utracić prawo do zasiłku chorobowego za cały okres wystawionego zwolnienia lekarskiego.
W piątek 29 sierpnia 2025 r. prezydent Karol Nawrocki zawetował nowelizację przepisów tzw. lex Kamilek, której celem była która zmiana zasad weryfikacji niekaralności osób dopuszczonych do szeroko rozumianej pracy z dziećmi.
19 sierpnia 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projektowane przepisy mają na celu ułatwienie zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy, jednocześnie dostosowując polskie przepisy do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Państwowa Inspekcja Pracy zyska zupełnie nowe narzędzia do walki z nadużyciami na rynku pracy. Projekt nowelizacji ustawy o PIP, którego założenia pojawiły się w wykazie prac legislacyjnych RM, przewiduje m.in. możliwość przekształcania przez inspekcję pracy umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prowadzenie kontroli zdalnych oraz znaczne podwyższenie kar dla pracodawców łamiących przepisy. Zmiany mają na celu skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy i ochronę pracowników przed nielegalnym zastępowaniem etatów zleceniami.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
