Narzędzia:
Najpóźniej do 15 września 2025 r. rząd powinien wydać rozporządzenie określające wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 r. Prace nad odpowiednim projektem rozporządzenia właśnie się rozpoczęły.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Projektowane zmiany dotyczą między innymi rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Termin jego wypłaty zostaje powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia. Ma to usprawnić pracę służb kadrowych i przeciwdziałać pomyłkom w ustalaniu wysokości ekwiwalentu. Jak interpretować planowane zmiany w przepisach i czy faktycznie przyniosą one ułatwienia osobom naliczającym płace?
Poszerzenie możliwości komunikacji pracodawcy z pracownikami oraz związkami zawodowymi w postaci elektronicznej – to jedeno z założeń projektu nowelziacji przepisów Kodeksu pracy przyjetego przez rząd. Celem projektu zmian ma być ograniczenie biurokracji i usprawnienie załatwiania spraw w ramach stosunku pracy. Jakie kolejne dokumenty pracodawca sporządzi i przekaże w postaci elektronicznej?
Najnowszy projekt deregulacyjny, nad którym prace rozpoczął Sejm, zniesie obowiązek przechowywania przez płatników „papierowych” wersji dokumentów zgłoszeniowych wysłanych elektronicznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Sejm rozpoczął prace nad nowelizacją przepisów Kodeksu pracy, której celem jest wprowadzenie od 2026 r. zmian dotyczących ustalania okresów zaliczanych do pracowniczego stażu pracy. Projekt dotyczy zdefiniowania na nowo okresu zatrudnienia i umożliwienia wliczania do stażu pracy także m.in. pracy na podstawie umowy zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy za granicą.
Od 5 lipca 2025 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, która wprowadza zakaz palenia nie tylko tradycyjnych papierosów i e-papierosów z nikotyną, ale także tych beznikotynowych – m.in. w miejscu pracy.
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała dwa ważne rozporządzenia, które upraszczają procedury przyznawania zasiłku macierzyńskiego i pogrzebowego kobietom po stracie ciąży. To przełomowe zmiany, które wprowadzają bardziej empatyczne i sprawiedliwe podejście w jednym z najtrudniejszych momentów życia rodziców.
Resort pracy szykuje kolejne ułatwienia dla płatników składek w ramach pakietu aktów deregulacyjnych. Uproszczenia w zasadach przekazywania do ZUS wniosku o zasiłek opiekuńczy przyniesie planowana nowelizacja ustawy zasiłkowej oraz rozporządzenia w zakresie składania dokumentów dla celów zasiłkowych do płatników składek. Dowiedz się, czego ma dotyczyć zmiana.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem planowanych zmian jest wzmocnienie ochrony zdrowia pracowników w okresach występowania wysokich temperatur. Obecnie projekt znajduje się na etapie opiniowania i uzgodnień międzyresortowych.
Dyrektywa z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, a ostatecznie także znowelizowane (choć jeszcze nieobowiązujące) przepisy Kodeksu pracy wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia, w związku z wymogiem zapewnienia pewnego poziomu ich jawności? Jak w praktyce wpłynie to na sposób rekrutacji i zatrudnienia?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
