Narzędzia:
Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski wprowadzają jednolitą kategorię zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do wykonywania pracy w Polsce. Zastępuje ono dotychczasowe zezwolenia kategorii C, D i E. Sprawdź, kogo dotyczy i jakie są warunki uzyskania zezwolenia na pracę w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca.
Od 14 czerwca 2025 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy wprowadzają nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.
Od 1 czerwca 2025 roku pracodawcy mogą skorzystać z nowego programu wsparcia – dofinansowania za praktyki absolwenckie 2025. Na mocy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, można uzyskać 250 zł miesięcznie za każdego praktykanta, który spełni określone warunki. Sprawdź, jak uzyskać dofinansowanie i kto może z niego skorzystać.
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek zapewnienia jawności płac na etapie rekrutacji. Pracodawcy będą musieli informować kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia już przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zaczną obowiązywać pod koniec 2025 roku
Resort pracy przygotował i przedstawił Komitetowi Stałemu Rady Ministrów nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który rozszerzy katalog okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy prowadzenia działalności. Sprawdźmy jak zmieni się katalog form aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek, ale nie precyzują wysokości refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorze ekranowym. Propozycja zmiany w tym zakresie pojawiła się w jednej z interpelacji poselskich. Po dłuższym okresie czasu odniósł się do niej resort pracy.
24 kwietnia premier Donald Tusk wraz z szefem zespołu ds. deregulacji Rafałem Brzoską spotkali się z przedstawicielami strony społecznej. Jak zapowiedział szef rządu, po wyborach prezydenckich rozpocznie się wielka akcja deregulacji przepisów, która w pierwszym etapie ma objąć ok. 120 projektów ustaw. Jakie zmiany mają dotyczyć pracodawców i osób zatrudnionych? Sprawdź tabelę z omówieniem proponowanych zmian.
Premier podpisał zarządzenie w sprawie powołania Międzyresortowego Zespołu ds. walki z szarą strefą. Powołanie Zespołu to efekt m.in. realizacji rekomendacji Międzynarodowego Funduszu Walutowego, który zalecił Polsce opracowanie rozwiązań organizacyjnych i zarządczych na poziomie całej administracji rządowej w celu ograniczenia szarej strefy.
Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń przewiduje wprowadzenie dla pracodawców szeregu obowiązków związanych z wdrożeniem i utrzymaniem zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby należycie przygotować się na nowe przepisy należy już dziś dokonać przeglądu przepisów płacowych. Ale nie tylko. Kontroli kompleksowej wymaga także polityka płacowa – trzeba bowiem ustalić, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładzie pracy i według jakich kryteriów są one określane dla poszczególnych pracowników.
Kompleksowa reforma instytucji rynku pracy staje się faktem. Już tylko na publikację czekają nowe ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Obie wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca po upływie 14 dni od ogłoszenia, a więc – najprawdopodobniej – z początkiem czerwca 2025 r. Co przewidują nowe przepisy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
