Narzędzia:
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek zapewnienia jawności płac na etapie rekrutacji. Pracodawcy będą musieli informować kandydatów o wysokości proponowanego wynagrodzenia już przed zatrudnieniem. Nowe przepisy zaczną obowiązywać pod koniec 2025 roku
Resort pracy przygotował i przedstawił Komitetowi Stałemu Rady Ministrów nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który rozszerzy katalog okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy prowadzenia działalności. Sprawdźmy jak zmieni się katalog form aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy.
Obowiązujące przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek, ale nie precyzują wysokości refundacji zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorze ekranowym. Propozycja zmiany w tym zakresie pojawiła się w jednej z interpelacji poselskich. Po dłuższym okresie czasu odniósł się do niej resort pracy.
24 kwietnia premier Donald Tusk wraz z szefem zespołu ds. deregulacji Rafałem Brzoską spotkali się z przedstawicielami strony społecznej. Jak zapowiedział szef rządu, po wyborach prezydenckich rozpocznie się wielka akcja deregulacji przepisów, która w pierwszym etapie ma objąć ok. 120 projektów ustaw. Jakie zmiany mają dotyczyć pracodawców i osób zatrudnionych? Sprawdź tabelę z omówieniem proponowanych zmian.
Premier podpisał zarządzenie w sprawie powołania Międzyresortowego Zespołu ds. walki z szarą strefą. Powołanie Zespołu to efekt m.in. realizacji rekomendacji Międzynarodowego Funduszu Walutowego, który zalecił Polsce opracowanie rozwiązań organizacyjnych i zarządczych na poziomie całej administracji rządowej w celu ograniczenia szarej strefy.
Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń przewiduje wprowadzenie dla pracodawców szeregu obowiązków związanych z wdrożeniem i utrzymaniem zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby należycie przygotować się na nowe przepisy należy już dziś dokonać przeglądu przepisów płacowych. Ale nie tylko. Kontroli kompleksowej wymaga także polityka płacowa – trzeba bowiem ustalić, jak kształtują się wynagrodzenia w zakładzie pracy i według jakich kryteriów są one określane dla poszczególnych pracowników.
Kompleksowa reforma instytucji rynku pracy staje się faktem. Już tylko na publikację czekają nowe ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Obie wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca po upływie 14 dni od ogłoszenia, a więc – najprawdopodobniej – z początkiem czerwca 2025 r. Co przewidują nowe przepisy?
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia. Zgodnie z zapowiedzią ministerstwa pracy, już wkrótce inspektorzy będą mogli przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, jeśli stwierdzą, że doszło do jej niezgodnego z prawem wykorzystania. Reforma ma na celu ograniczenie nadużyć na rynku pracy i jest jednym z kluczowych elementów Krajowego Planu Odbudowy. To zmiana, która nie tylko wzmocni ochronę pracowników, ale również odciąży sądy i zwiększy efektywność kontroli PIP.
W jaki sposób ostatnie zmiany dotyczące wolnej Wigilii oraz niedziel handlowych wpływają na zasady planowania czasu pracy w placówkach handlowych? Jakie możliwości ma obecnie pracodawca „handlowy”? Na co powinien uważać przy tworzeniu rozkładów? Oto praktyczne wskazówki.
Nie będzie jawności wynagrodzeń na etapie zatrudnienia, będzie na etapie rekrutacji – tak podsumować można finał prac sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. kodyfikacji, która zajmowała się poselskim projektem ustawy nt. jawności wynagrodzeń.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
