Narzędzia:
Umowy cywilnoprawne nie zostaną w pełni oskładkowane – wynika z decyzji, którą podjął rząd. Uchwała w sprawie rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO) przewiduje rezygnację ze zmian w zakresie objęcia tych umów składkami ZUS. W zamian rząd planuje zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
W przypadku, gdy data ustania zatrudnienia przypadnie od 1 lutego do 31 grudnia 2025 r., do naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop należy przyjąć inny współczynnik urlopowy niż ten uwzględniany w styczniu 2025 r. To konsekwencja ustanowienia od 2025 r. Wigilii Bożego Narodzenia jako nowego dnia wolnego od pracy.
W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?
Od 1 stycznia 2025 r. można oficjalnie wysyłać i odbierać pisma urzędowe poprzez e-Doręczenia, czyli elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Nowa usługa zapewnia nowy, elektroniczny sposób wymiany korespondencji między instytucjami publicznymi, przedsiębiorcami i obywatelami. Na stronie dedykowanej rozwiązaniu uruchomiono wyszukiwarkę, która pozwala szybko sprawdzić, jakie podmioty używają już e-Doręczeń.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bhp. Przewiduje on wprowadzenie maksymalnej temperatury, w jakiej może być wykonywana praca. W przypadku pracy biurowej będzie to 28 stopni, po przekroczeniu tego pułapu pracodawca będzie zobowiązany wprowadzić rozwiązania organizacyjne w celu obniżenia obciążenia cieplnego. Sprawdźmy co proponują rządzący.
Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych otrzymają – z wyrównaniem za okres od lipca 2024 r. – miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w zwiększonej wysokości. Pracodawcy, którzy otrzymali dofinansowanie na podstawie dotychczasowych przepisów będą mogli wystąpić do PFRON o wypłatę wyrównania.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Podstawowym celem nowych przepisów ma być udoskonalenie funkcjonowania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) i form aktywizacji zawodowej oraz podnoszenie umiejętności kadr gospodarki.
Od 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia stanie się kolejnym, 14. dniem wolnym od pracy. Prezydent podpisał ustawę o ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, decydując jednocześnie o skierowaniu nowelizacji – w trybie kontroli następczej – do Trybunału Konstytucyjnego.
Poza procedurą zgłoszeń wewnętrznych, ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje także dwa inne sposoby dokonywania zgłoszeń naruszenia prawa. Jeden to zgłoszenie zewnętrzne (którego możliwość zgłaszania pojawia się od 25 grudnia 2024 r.) - kierowane nie do pracodawcy, lecz bezpośrednio do organów publicznych. Drugi zaś to ujawnienie publiczne, czyli przekazanie informacji naruszeniu prawa do wiadomości publicznej. Jakie są zasady dokonywania każdego z tych zgłoszeń?
Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem społecznym, który wymaga skutecznych rozwiązań prawnych. W ostatnią środę, 11 grudnia 2024 roku, podczas konferencji „Mobbing to przemoc” w Sejmie, poruszono kluczowe kwestie związane z koniecznością zmiany definicji mobbingu oraz wprowadzeniem nowych regulacji prawnych. Wydarzenie, zorganizowane przez wicemarszałek Monikę Wielichowską i Dobrą Fundację, zgromadziło ekspertów, którzy podkreślili znaczenie przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
