Narzędzia:
Od 1 stycznia 2025 r. można oficjalnie wysyłać i odbierać pisma urzędowe poprzez e-Doręczenia, czyli elektroniczny odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru. Nowa usługa zapewnia nowy, elektroniczny sposób wymiany korespondencji między instytucjami publicznymi, przedsiębiorcami i obywatelami. Na stronie dedykowanej rozwiązaniu uruchomiono wyszukiwarkę, która pozwala szybko sprawdzić, jakie podmioty używają już e-Doręczeń.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bhp. Przewiduje on wprowadzenie maksymalnej temperatury, w jakiej może być wykonywana praca. W przypadku pracy biurowej będzie to 28 stopni, po przekroczeniu tego pułapu pracodawca będzie zobowiązany wprowadzić rozwiązania organizacyjne w celu obniżenia obciążenia cieplnego. Sprawdźmy co proponują rządzący.
Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych otrzymają – z wyrównaniem za okres od lipca 2024 r. – miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego w zwiększonej wysokości. Pracodawcy, którzy otrzymali dofinansowanie na podstawie dotychczasowych przepisów będą mogli wystąpić do PFRON o wypłatę wyrównania.
Rada Ministrów przyjęła projekt nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Podstawowym celem nowych przepisów ma być udoskonalenie funkcjonowania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) i form aktywizacji zawodowej oraz podnoszenie umiejętności kadr gospodarki.
Od 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia stanie się kolejnym, 14. dniem wolnym od pracy. Prezydent podpisał ustawę o ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, decydując jednocześnie o skierowaniu nowelizacji – w trybie kontroli następczej – do Trybunału Konstytucyjnego.
Poza procedurą zgłoszeń wewnętrznych, ustawa o ochronie sygnalistów przewiduje także dwa inne sposoby dokonywania zgłoszeń naruszenia prawa. Jeden to zgłoszenie zewnętrzne (którego możliwość zgłaszania pojawia się od 25 grudnia 2024 r.) - kierowane nie do pracodawcy, lecz bezpośrednio do organów publicznych. Drugi zaś to ujawnienie publiczne, czyli przekazanie informacji naruszeniu prawa do wiadomości publicznej. Jakie są zasady dokonywania każdego z tych zgłoszeń?
Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem społecznym, który wymaga skutecznych rozwiązań prawnych. W ostatnią środę, 11 grudnia 2024 roku, podczas konferencji „Mobbing to przemoc” w Sejmie, poruszono kluczowe kwestie związane z koniecznością zmiany definicji mobbingu oraz wprowadzeniem nowych regulacji prawnych. Wydarzenie, zorganizowane przez wicemarszałek Monikę Wielichowską i Dobrą Fundację, zgromadziło ekspertów, którzy podkreślili znaczenie przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.
Od 2025 r. mają zacząć obowiązywać nowe zasady dotyczące ustalania wysokości składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się w szczególności wg. skali podatkowej i w formie podatku liniowego. Korzystne dla przedsiębiorców zmiany polegają także m.in. na wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przychodu z tytułu odpłatnego zbycia środków trwałych.
Sejm i Senat przyjęły ostatecznie ustawę, która wprowadza od 2025 roku Wigilię Bożego Narodzenia jako kolejny, 14 dzień wolny od pracy. Na ostatniej prostej nowelizację przyjęto z ważną zmianą dla pracowników zatrudnionych w handlu.
Nie w bieżącym, ale od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. Sejm przyjął również poprawkę, który przewiduje, że pracujące dla pracowników handlu mają być trzy niedziele poprzedzające 24 grudnia.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
