Narzędzia:
Od 2025 r. mają zacząć obowiązywać nowe zasady dotyczące ustalania wysokości składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się w szczególności wg. skali podatkowej i w formie podatku liniowego. Korzystne dla przedsiębiorców zmiany polegają także m.in. na wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przychodu z tytułu odpłatnego zbycia środków trwałych.
Sejm i Senat przyjęły ostatecznie ustawę, która wprowadza od 2025 roku Wigilię Bożego Narodzenia jako kolejny, 14 dzień wolny od pracy. Na ostatniej prostej nowelizację przyjęto z ważną zmianą dla pracowników zatrudnionych w handlu.
Nie w bieżącym, ale od 2025 roku Wigilia będzie dniem wolnym od pracy. Sejm przyjął również poprawkę, który przewiduje, że pracujące dla pracowników handlu mają być trzy niedziele poprzedzające 24 grudnia.
Od 2025 r. wejdą w życie nowe zasady dotyczące ustalania wysokości składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się według skali podatkowej, w formie podatku liniowego oraz przez osoby opłacające podatek dochodowy z kwalifikowanych praw własności intelektualnej.
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli już składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych ZUS. W tym roku ulga będzie dotyczyła jedynie grudnia.
Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy, który zniesie obowiązek uwzględniania przy naliczaniu składki zdrowotnej opłacanej przez przedsiębiorcę przychodów ze sprzedaży środków trwałych.
W celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania pracowników – żołnierzy, nowelizowane przepisy przyznają pracodawcom zatrudniającym żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy ulgi podatkowe i określone preferencje w zakresie zamówień publicznych. Zakładają one również całkowitą rezygnację z wypłacania odprawy dla pracowników powołanych do wojsk OT.
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i zostały poszkodowane w wyniku powodzi z 2024 r., w terminie do 16 marca 2025 r. mogą złożyć w ZUS wniosek o świadczenie interwencyjne. Jednym z warunków uzyskania pomocy jest zobowiązanie przedsiębiorcy do utrzymania poziomu zatrudnienia przez okres 6 miesięcy. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może uzyskać świadczenie interwencyjne.
Zgodnie z art. 8 tzw. ustawy powodziowej, pracodawca ma obowiązek umożliwić zwolnienie z powodu niemożności świadczenia pracy spowodowanej powodzią. Dodatkowo, 5 października 2024 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (tzw. specustawa powodziowa), która przyznała dodatkowe uprawnienia pracownikom z terenów powodziowych.
Na podstawie przepisów tzw. specustawy powodziowej, pracownicy z terenów objętych powodzią mogą uzyskać prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje, w sytuacji gdy nie działają placówki na terenie gmin objętych powodzią. Kto i na jakich zasadach może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
