Narzędzia:
Od 2025 r. wejdą w życie nowe zasady dotyczące ustalania wysokości składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się według skali podatkowej, w formie podatku liniowego oraz przez osoby opłacające podatek dochodowy z kwalifikowanych praw własności intelektualnej.
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli już składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych ZUS. W tym roku ulga będzie dotyczyła jedynie grudnia.
Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy, który zniesie obowiązek uwzględniania przy naliczaniu składki zdrowotnej opłacanej przez przedsiębiorcę przychodów ze sprzedaży środków trwałych.
W celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania pracowników – żołnierzy, nowelizowane przepisy przyznają pracodawcom zatrudniającym żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy ulgi podatkowe i określone preferencje w zakresie zamówień publicznych. Zakładają one również całkowitą rezygnację z wypłacania odprawy dla pracowników powołanych do wojsk OT.
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i zostały poszkodowane w wyniku powodzi z 2024 r., w terminie do 16 marca 2025 r. mogą złożyć w ZUS wniosek o świadczenie interwencyjne. Jednym z warunków uzyskania pomocy jest zobowiązanie przedsiębiorcy do utrzymania poziomu zatrudnienia przez okres 6 miesięcy. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może uzyskać świadczenie interwencyjne.
Zgodnie z art. 8 tzw. ustawy powodziowej, pracodawca ma obowiązek umożliwić zwolnienie z powodu niemożności świadczenia pracy spowodowanej powodzią. Dodatkowo, 5 października 2024 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (tzw. specustawa powodziowa), która przyznała dodatkowe uprawnienia pracownikom z terenów powodziowych.
Na podstawie przepisów tzw. specustawy powodziowej, pracownicy z terenów objętych powodzią mogą uzyskać prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje, w sytuacji gdy nie działają placówki na terenie gmin objętych powodzią. Kto i na jakich zasadach może ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
Zamiast 2-tygodniowej odprawy od pracodawcy żołnierze wojsk obrony otrzymają z wojska tzw. świadczenie początkowe. Planowane rozwiązanie ma na celu zmniejszenie obciążeń pracodawcy przez zniesienie obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej.
Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów implementuje do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Celem tych aktów prawnych jest ustanowienie standardu ochrony osób (sygnalistów), które przekazują informację o nieprawidłowościach zauważonych w organizacji, w związku z wykonywaną na jej rzecz pracą.
Wydawałoby się, że mniejsze podmioty mogą odetchnąć i uznać, że nie obejmują ich obowiązki wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów. Niestety jednak nie dotyczy to wszystkich – ustawodawca przewidział bowiem, że w niektórych przypadkach próg 50 osób świadczących pracę nie ma zastosowania, co oznacza, że nawet najmniejsze podmioty powinny wdrożyć procedurę whistleblowingową.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
