Narzędzia:
Szczegóły powinniśmy poznać w najbliższych tygodniach, ale już dzisiaj pojawiają się pierwsze zapowiedzi dotyczące zmian w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jedna z zapowiadanych zmian która może się pojawić, to częstszy automatyczny zapis do PPK. Poznaj szczegóły planowanych zmian.
Na podpis Prezydenta czeka nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski, będąca częścią nowych regulacji dotyczących bezrobocia i rynku pracy. Choć ustawa jest nowa, to większość ze znanych obecnie instytucji, zezwoleń i zasad zatrudniania dotyczących cudzoziemców zostanie zachowana, aczkolwiek z pewnymi modyfikacjami.
Niezależnie od obowiązku zgłaszania naruszeń w rozumieniu RODO, część pracodawców jest także zobowiązana do właściwego postępowania z incydentami w rozumieniu dyrektywy NIS 2 (dyrektywa ws. cyberbezpieczeństwa). Których pracodawców dotyczy tego rodzaju obowiązek i jak powinno wyglądać informowanie o takim zdarzeniu?
Z nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP ostatecznie zniknęły przepisy, które miały podwyższyć określoną w Kodeksie pracy wysokość kar grzywny za naruszenia prawa pracy. To efekt poprawki wprowadzonej na etapie prac w Senacie, zaakceptowanej następnie przez Sejm.
Od 19 marca 2025 r. nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadza nowy rodzaj urlopu związanego z rodzicielstwem – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych po narodzinach.
Resort pracy przedstawił projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy mają na celu podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziom dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania. Uaktualnione zostaną także minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Prowadzenie korespondencji przy użyciu usługi e-doręczeń staje się powoli rzeczywistością pracodawców mających status podmiotów publicznych. Jak traktować te działania w procesach przetwarzania danych osobowych?
Umowy cywilnoprawne nie zostaną w pełni oskładkowane – wynika z decyzji, którą podjął rząd. Uchwała w sprawie rewizji Krajowego Planu Odbudowy (KPO) przewiduje rezygnację ze zmian w zakresie objęcia tych umów składkami ZUS. W zamian rząd planuje zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
W przypadku, gdy data ustania zatrudnienia przypadnie od 1 lutego do 31 grudnia 2025 r., do naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop należy przyjąć inny współczynnik urlopowy niż ten uwzględniany w styczniu 2025 r. To konsekwencja ustanowienia od 2025 r. Wigilii Bożego Narodzenia jako nowego dnia wolnego od pracy.
W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
