Deregulacja ruszy po wyborach. Jakie zmiany obejmą pracodawców i zatrudnionych?

Postulowana zmiana

Podstawowe założenia

Cyfrowa komunikacja z pracownikiem – możliwe jak najszersze odejście od formy pisemnej dokumentacji pracowniczej

Wymóg formy pisemnej powoduje nadmierne obciążenie administracyjne dla pracowników i pracodawców, wymuszając dodatkową, zbędną dokumentację. W erze cyfryzacji przedsiębiorstw i administracji publicznej brak jednolitej możliwości stosowania formy elektronicznej jest nieuzasadnioną barierą. Wprowadzenie formy dokumentowej pozwolić ma na usprawnienie procesów kadrowych, zmniejszenie kosztów i eliminację nieefektywnej papierowej biurokracji.

Elektroniczne potwierdzenia odbycia szkolenia BHP

Potwierdzenie odbycia szkolenia BHP wymagane jest „na piśmie” w karcie szkolenia wstępnego. Jest to kosztochłonne (w przypadku podpisów kwalifikowanych) i czasochłonne działanie, które generuje papierową dokumentację (w przypadku podpisów odręcznych) oraz wymagające organizacyjnie w przypadku różnych form pracy, takich jak praca zdalna czy hybrydowa.

Cyfrowe orzeczenia w zakresie medycyny pracy

Propozycja obejmuje pełną cyfryzację, co przyspieszyć ma przekazywanie dokumentów, poprawić ochronę danych i zmniejszyć formalności. Zniesienie obowiązku ponownego uzyskiwania orzeczenia przy zmianie pracodawcy dla tego samego stanowiska odciążyć ma pracowników i lekarzy.

Prostsze zasady reprezentacji pracowników przy funduszu socjalnym

Ustawa o ZFŚS przewiduje, że jeśli u pracodawcy nie funkcjonuje związek zawodowy, regulamin funduszu uzgadniany jest z jednym reprezentantem pracowników. Tymczasem inne przepisy prawa pracy (np. Kodeks pracy, ustawa o zwolnieniach grupowych) wymagają konsultacji z co najmniej dwoma przedstawicielami pracowników. Brak spójności w przepisach może prowadzić do sytuacji, w której decyzje podejmowane w ramach ZFŚS są mniej reprezentatywne i mogą skutkować niezgodnością z obowiązującym prawem pracy.

Wprowadzenie jednolitych zasad zapewni spójność regulacji i pozwoli na bardziej demokratyczny proces ustalania regulaminu funduszu. Dzięki temu decyzje dotyczące ZFŚS będą bardziej przejrzyste, a pracownicy lepiej reprezentowani.

Obszar rozliczeń podatkowych i kontroli podatkowej

Proponowane zmiany obejmują:

• domniemanie niewinności podatnika w rozliczeniach podatkowych;
• niekaranie podatników i księgowych za niecelowe błędy i pomyłki;
• nienaliczanie odsetek za zwłokę w przypadku, gdy kontrola podatkowa przekroczy 6 miesięcy;
• zniesienie obowiązku wysyłania rozliczenia PIT-11.