Narzędzia:
Nowy projekt ustawy o wynagrodzeniu minimalnym przewiduje wysokie kary dla pracodawców naruszających przepisy o płacy minimalnej. Wśród nowości znajdzie się także automatyzm w naliczaniu odsetek.
Opóźniona nowelizacja rozporządzenia płacowego pracowników samorządowych weszła w życie z dniem 1 sierpnia 2024 r. i obowiązuje z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 r. Sprawdź, ile wynoszą zmienione stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.
Do 24 września 2024 r. ustawodawca dał czas pracodawcom, na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 osób, aby wdrożyli procedurę zgłoszeń wewnętrznych i objęli ochroną osoby zgłaszające naruszenia prawa, o których dowiedziały się w związku ze świadczeniem pracy. Co jednak, jeśli pracodawca nie przygotuje odpowiedniej procedury? Jakie będą konsekwencje ujawnienia tożsamości sygnalisty? Z jaką odpowiedzialnością należy liczyć się za podjęcie działań odwetowych?
W przepisach prawa pracy nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca, ustalona jest jedynie jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. W ocenie resortu pracy obecne przepisy nie chronią zatem pracowników w wystarczającym stopniu. Stąd ministerstwo planuje rozpoczęcie prac nad uregulowaniem kwestii pracy w wysokich temperaturach.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w Kodeksie pracy, przewidujący uwzględnienie dodatkowych okresów do pracowniczego stażu pracy. Choć konsultacje projektu już się rozpoczęły, wiemy, że na finalne wejście w życie zmian przyjdzie dłużej poczekać. Jakie dodatkowe okresy zostaną uwzględnione do stażu pracy i na jakich zasadach? W jaki sposób będą one dokumentowane? Sprawdźmy.
Ustawa o ochronie sygnalistów zapewnia osobie zgłaszającej naruszenie prawa szeroką ochronę. Trzeba jednak pamiętać, że nie każdy informator zgłaszający problemy będzie spełniał definicję sygnalisty, a przez to podlegał ochronie. Jednocześnie nie każdy raportowany problem będzie miał taką wagę, aby zapewnić raportującemu ochronę.
Zmiana art. 222 Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 29 czerwca 2024 r., wiąże się z wdrożeniem unijnej dyrektywy ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią rodzicom skorzystanie z dodatkowej części urlopu macierzyńskiego w przypadku „przedwczesnego” urodzenia dziecka lub urodzenia dziecka wymagającego długotrwałej hospitalizacji w początkowym okresie po jego urodzeniu. Projekt zmian w tym zakresie trafił już do konsultacji publicznych.
Z dniem 29 czerwca 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy. Zmiana przepisów ma dostosować polskie prawo do przepisów UE w zakresie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy.
Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
