Narzędzia:
Zamiast 2-tygodniowej odprawy od pracodawcy żołnierze wojsk obrony otrzymają z wojska tzw. świadczenie początkowe. Planowane rozwiązanie ma na celu zmniejszenie obciążeń pracodawcy przez zniesienie obowiązku wypłaty odprawy pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej.
Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów implementuje do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Celem tych aktów prawnych jest ustanowienie standardu ochrony osób (sygnalistów), które przekazują informację o nieprawidłowościach zauważonych w organizacji, w związku z wykonywaną na jej rzecz pracą.
Wydawałoby się, że mniejsze podmioty mogą odetchnąć i uznać, że nie obejmują ich obowiązki wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów. Niestety jednak nie dotyczy to wszystkich – ustawodawca przewidział bowiem, że w niektórych przypadkach próg 50 osób świadczących pracę nie ma zastosowania, co oznacza, że nawet najmniejsze podmioty powinny wdrożyć procedurę whistleblowingową.
Nowy projekt ustawy o wynagrodzeniu minimalnym przewiduje wysokie kary dla pracodawców naruszających przepisy o płacy minimalnej. Wśród nowości znajdzie się także automatyzm w naliczaniu odsetek.
Opóźniona nowelizacja rozporządzenia płacowego pracowników samorządowych weszła w życie z dniem 1 sierpnia 2024 r. i obowiązuje z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 r. Sprawdź, ile wynoszą zmienione stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.
Do 24 września 2024 r. ustawodawca dał czas pracodawcom, na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 osób, aby wdrożyli procedurę zgłoszeń wewnętrznych i objęli ochroną osoby zgłaszające naruszenia prawa, o których dowiedziały się w związku ze świadczeniem pracy. Co jednak, jeśli pracodawca nie przygotuje odpowiedniej procedury? Jakie będą konsekwencje ujawnienia tożsamości sygnalisty? Z jaką odpowiedzialnością należy liczyć się za podjęcie działań odwetowych?
W przepisach prawa pracy nie ma określonej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca, ustalona jest jedynie jej minimalna wysokość, zależna od wykonywanej pracy. W ocenie resortu pracy obecne przepisy nie chronią zatem pracowników w wystarczającym stopniu. Stąd ministerstwo planuje rozpoczęcie prac nad uregulowaniem kwestii pracy w wysokich temperaturach.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w Kodeksie pracy, przewidujący uwzględnienie dodatkowych okresów do pracowniczego stażu pracy. Choć konsultacje projektu już się rozpoczęły, wiemy, że na finalne wejście w życie zmian przyjdzie dłużej poczekać. Jakie dodatkowe okresy zostaną uwzględnione do stażu pracy i na jakich zasadach? W jaki sposób będą one dokumentowane? Sprawdźmy.
Ustawa o ochronie sygnalistów zapewnia osobie zgłaszającej naruszenie prawa szeroką ochronę. Trzeba jednak pamiętać, że nie każdy informator zgłaszający problemy będzie spełniał definicję sygnalisty, a przez to podlegał ochronie. Jednocześnie nie każdy raportowany problem będzie miał taką wagę, aby zapewnić raportującemu ochronę.
Zmiana art. 222 Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 29 czerwca 2024 r., wiąże się z wdrożeniem unijnej dyrektywy ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
