Narzędzia:
Nowe przepisy Kodeksu pracy umożliwią rodzicom skorzystanie z dodatkowej części urlopu macierzyńskiego w przypadku „przedwczesnego” urodzenia dziecka lub urodzenia dziecka wymagającego długotrwałej hospitalizacji w początkowym okresie po jego urodzeniu. Projekt zmian w tym zakresie trafił już do konsultacji publicznych.
Z dniem 29 czerwca 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy. Zmiana przepisów ma dostosować polskie prawo do przepisów UE w zakresie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy.
Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części.
Od 1 listopada 2024 r. zacznie obowiązywać nowelizacja przepisów, która wprowadzi tzw. wakacje składkowe dla niektórych osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Kto będzie mógł skorzystać z ulgi z opłacania składek ZUS i jakie będą zasady zastosowania zwolnienia?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która przyzna rodzicom przedwcześnie urodzonych dzieci prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Na jakich zasadach urlop taki będzie przysługiwał?
Z dniem 1 lipca 2024 r. zmianie ulegną stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Do konsultacji trafił już projekt rozporządzenia w tej sprawie. Sprawdź, jakie zmiany w zakresie wynagradzania pracowników samorządowych od 1 lipca 2024 r. są planowane.
Projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, dokona aktualizacji załącznika zawierającego klasyfikację zawodów i specjalności. Zmiany polegają na dodaniu w „Strukturze klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy” 10 nowych zawodów szkolnictwa branżowego.
Jeszcze w tym roku zmienią się zasady, według których ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nowe wymogi wynikają z unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Resort pracy wskazał właśnie, na jakim poziomie po zmianach ukształtuje się płaca minimalna.
Najnowsza nowelizacja przepisów umożliwi wprowadzenie rządowych programów, które pozwolą na wypłatę od 1 lipca 2024 r. dodatków w wysokości 1.000 zł brutto pracownikom pomocy społecznej, pieczy zastępczej, a także instytucji opieki nad najmłodszymi dziećmi.
17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. poz. 2367). Pracodawcy mieli 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów. Jakie nastąpiły najważniejsze zmiany?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
