Ustawa o stażach 2027 – staż na umowę o pracę, wynagrodzenie stażowe i limity stażystów
Od 1 stycznia 2027 r. staż na otwartym rynku pracy ma być wyłącznie płatny i odbywany na podstawie umowy o pracę na czas określony. Tak przewiduje kolejna, trzecia już opublikowana wersja projektu ustawy o stażach. Praktyki absolwenckie znikną, a organizator stażu będzie musiał wypłacać co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia, przygotować program stażu, wyznaczyć opiekuna i pilnować limitów liczby stażystów. Za naruszenia grozi grzywna do 60 000 zł.
-
Dlaczego praktyki absolwenckie zostaną zastąpione stażem na umowę o pracę i których staży nowa ustawa nie obejmie
-
Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie stażowe i jakich składników nie wlicza się do jego wysokości
-
Jak długo może trwać staż i kiedy nie można przyjąć tej samej osoby ponownie
-
Ilu stażystów może zatrudnić pracodawca w zależności od wielkości firmy
-
Co musi zawierać umowa o staż, program stażu i zaświadczenie o odbytym stażu
-
Które przepisy Kodeksu pracy nie będą stosowane do stażystów
-
Jakie zasady obejmą staż z małoletnim stażystą i dofinansowanie 750 zł
-
Jakie kary grożą organizatorom stażu i od kiedy mają obowiązywać nowe przepisy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
stażysta
