stażysta

Bezpłatne staże mają zniknąć. Stażysta otrzyma co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia

Bezpłatne staże mają zniknąć. Stażysta otrzyma co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia

Resort pracy przygotował nową wersję projektu ustawy o stażach. Prace nad przepisami trwają od listopada 2025 r. Pierwszy projekt zakładał likwidację praktyk absolwenckich i zastąpienie ich odpłatnym stażem — zgodnie z zasadą: jest praca, jest płaca. Początkowo przewidywano, że staż będzie mógł być realizowany także na podstawie umowy zlecenia.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy zgodnie z projektem ustawy o stażach bezpłatne staże mają zostać zlikwidowane?
  • Jakie minimalne wynagrodzenie ma przysługiwać stażyście według projektu z kwietnia 2026 r.?
  • Jak długo maksymalnie będzie mógł trwać staż u tego samego organizatora?
  • Jakie obowiązki będzie miał organizator stażu wobec stażysty?
  • Od kiedy projektowana ustawa o stażach ma wejść w życie?

Sprawdź też:

Będzie nowa ustawa o stażach pracy

Resort pracy przedstawił projekt ustawy o stażach

W resorcie pracy zakończyły się prace nad projektem ustawy o stażach na otwartym rynku pracy. Przede wszystkim zakłada on, że staże będą odpłatne, w myśl zasady „jest praca, jest płaca”. Zobaczymy, na co jeszcze muszą szykować się pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Stażystów nie więcej niż pracowników

  • Pisemna umowa o staż, program stażu i opiekun to obligatoryjne elementy stażu na otwartym rynku pracy

  • Staż będzie płatny i zaliczany do tzw. lat pracy

  • Stażysta na pełnym etacie i z dniami wolnymi

  • Bezpieczne i higieniczne warunki, ochrona przed mobbingiem dla stażystów

Przeczytaj również:

Stażysta w firmie – jak przygotować się na zmiany w stażach – 5 wskazówek dla pracodawcy z przykładami

Stażysta w firmie – jak przygotować się na zmiany w stażach – 5 wskazówek dla pracodawcy z przykładami

Szykuje się zmiana przepisów, od wejścia w życie której, nie możesz już oferować darmowych staży. Każdy stażysta ma otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż 35% przeciętnego wynagrodzenia. Pobierz praktyczny plakat i poznaj 5 wskazówek, jak przygotować się na zmiany w organizacji stażów pracy.

Resort pracy o odpłatności staży pracy

Czy staże pracy powinny zawsze być odpłatne? Resort pracy planuje zmianę przepisów

W ministerstwie pracy odbyło się spotkanie odnośnie staży na polskim rynku pracy. Resort nie chce czekać na przepisy unijne i zamierza rozpocząć wcześniej prace nad nowymi regulacjami odnośnie staży. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśliła, że stoi na stanowisku „jeśli jest praca, to powinna być płaca.”

Z artykułu dowiesz się:

  • Jaką wartość ma odbywanie staży pracy przez osoby wchodzące na rynek pracy

  • W jakiej formule organizacyjnej mogą być obecnie organizowane staże pracy

  • Jakie działania chciałby podjąć resort pracy w celu uregulowania zasad podejmowania staży pracy

Przeczytaj również:

Staż po studiach a wymiar urlopu wypoczynkowego

Bezpłatny staż po studiach – czy zwiększy wymiar urlopu

Pytanie:

Czy okres bezpłatnego stażu po piątym roku studiów (farmacja) powinnam uwzględnić pracownikowi do stażu, od którego zależy wyższy wymiar (26 dni) urlopu wypoczynkowego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie okresy podlegają wliczeniu do stażu pracy

  • Czy okres bezpłatnego stażu, odbywanego po studiach, należy uwzględnić do wymiaru urlopu wypoczynkowego

wynagrodzenie po stażu

Jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia po zakończonym stażu

Pytanie:

Zatrudniamy w szkole pracownicę na okres 3 miesięcy na stanowisku sekretarki po odbytym stażu z urzędu pracy. Dyrektor ustalił jej wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 2.100 złotych (wynagrodzenie minimalne w 2018 r.). Dodatek stażowy nie przysługuje. Jaka powinna być podstawa prawna przyznania tego wynagrodzenia?

1 OB 15

Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy

Staż to nie tylko korzyści dla stażysty. Organizator stażu ma bowiem możliwość „zdobycia” wartościowego pracownika, który w momencie zatrudnienia będzie już dobrze przygotowanym praktycznie kandydatem znającym specyfikę firmy. Sprawdź, na jakich zasadach organizowany jest staż z urzędu pracy, jakie są obowiązki organizatora stażu i stażysty, a także jak okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze.

Staż z urzędu pracy - organizacja stażu, prawa i obowiązki, uprawnienia pracownicze po stażu

Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy

Staż to nie tylko korzyści dla stażysty. Organizator stażu ma bowiem możliwość „zdobycia” wartościowego pracownika, który w momencie zatrudnienia będzie już dobrze przygotowanym praktycznie kandydatem znającym specyfikę firmy. Sprawdź, na jakich zasadach organizowany jest staż z urzędu pracy, jakie są obowiązki organizatora stażu i stażysty, a także jak okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze.

Z artykułu dowiesz się:

  • Kto może być organizatorem stażu?

  • Jakie elementy powinien zawierać wniosek oraz umowa o staż?

  • Do czego zobowiązany jest organizator stażu oraz stażysta?

  • Kiedy umowa o staż może ulec rozwiązaniu przed terminem?

  • Jakie okres stażu wpływa na uprawnienia pracownicze?

78d41478381bbc3f79399c9ce72286fb1ca4e929-medium

Czy stażyście można sfinansować koszty dokształcania zawodowego

Pytanie:

W naszej spółce odbywa staż osoba bezrobotna, skierowana z urzędu pracy. Czy taka osoba może odbyć szkolenie na koszt pracodawcy, wraz z kosztami delegacji wypłaconymi przez zakład pracy?

481b210d05bbf456b4f35d1ef08bc2d3a898c277-medium

Dni wolne stażysty – kiedy można je wykorzystać?

Pytanie:

Zawarliśmy umowę z beneficjentem środków unijnych na projekt „Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym”. Osoby z projektu przyjęte do naszej firmy na staż nie stają się naszymi pracownikami, ale po 30 dniach kalendarzowych pracy przysługują im 2 dni wolne płatne. Chcielibyśmy prosić o pomoc w rozważeniu kilku możliwości wykorzystania tych dni. Dwóch stażystów zostało przyjętych na staż od 18 września do 17 grudnia 2017 r. (3 miesiące). Pierwszy z nich chce wykorzystać 30 i 31 października oraz 20 i 21 listopada, a także 2 dni w grudniu (w innym wariancie: 2 dni 30 i 31 października oraz 4 dni od 12 do 15 grudnia). Drugi stażysta zamierza wykorzystać całe 6 dni w grudniu. Czy może to zrobić na początku grudnia, czy raczej pod koniec stażu? Czy zgodnie z prawem wszystkie te możliwości są dopuszczalne?

Pracodawcy i związkowcy zalecają odpłatność dłuższej praktyki

Pracodawcy i związkowcy zalecają odpłatność dłuższej praktyki

Wakacje to okres, gdy liczba osób zatrudnianych jako praktykanci i stażyści znacznie wzrasta. Z tego względu w skupiającej pracodawców i organizacje związkowe Radzie Dialogu Społecznego powstała uchwała określającą zalecenia w zakresie organizacji staży na rynku pracy.

Zatrudniając stażystę nie zapłacisz składek na FP i FGŚP

MRPiPS: Zatrudniając stażystę nie zapłacisz składek na FP i FGŚP

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało interpretację, zgodnie z którą zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia po zakończonym stażu wiąże się ze zwolnieniem ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Stażystka ciąża

Przedłużenie do dnia porodu umowy o pracę ze stażystką, która w trakcie stażu przedłożyła zaświadczenie o ciąży

Pytanie:

Proszę o poradę w następującej sprawie. Osoba bezrobotna została skierowana na staż, który ukończy z dniem 31 sierpnia 2016 r. Zgodnie z zawartą umową z PUP zobowiązaliśmy się po zakończeniu stażu do zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Obecnie stażystka dostarczyła nam zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy pracodawca zawierając z byłą stażystką umowę o pracę będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy też ulegają przedłużeniu do dnia porodu tylko te umowy o pracę, w okresie których pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie o ciąży?

Niepełnosprawny stażysta z mniejszymi uprawnieniami niż pracownik

Niepełnosprawny stażysta z mniejszymi uprawnieniami niż pracownik

Osoba niepełnosprawna odbywająca staż z urzędu pracy nie może skutecznie domagać się uprawnień zarezerwowanych dla niepełnosprawnych pracowników. Nie obowiązują jej więc skrócone normy czasu pracy, nie ma też prawa do zwolnień od pracy na wykonanie specjalistycznych badań.

Wstępne badania lekarskie stażysty skierowanego z urzędu pracy

Pytanie:

Czy można przyjąć na staż osobę, która nie posiada aktualnego zaświadczenia lekarskiego, a nie została skierowana na badania przez urząd pracy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo