Narzędzia:
Czy uzupełniać trzynastkę w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownik choruje dłużej niż 15 dni w roku 2008, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne?
W jaki sposób powinnam ustalić pracownikowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, skoro w grudniu 2008 r. pobierał on przez 5 dni zasiłek opiekuńczy? Czy przyjmując do podstawy wymiaru grudzień 2008 r. powinnam uzupełnić go do pełnego miesiąca?
Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.276 zł brutto. Zatrudnienie trwało od 1 lipca do 31 sierpnia 2009 r. (18 godzin urlopu za te 2 miesiące). Wynagrodzenie brutto za lipiec 2009 r. wyniosło: 493,94 zł (wynagrodzenie za pracę do 13 lipca) plus wynagrodzenie chorobowe w wysokości 411,06 zł (od 14 lipca - zwolnienie lekarskie).
Witam, mam pytanie dotyczące rozliczania godzin w czasie zwolnienia lekarskiego. Pracuję różnie, np.1 dnia - 7:35, 2. dnia - 12:00, 3. dnia mam wolne. W tym czasie jestem na zwolnieniu. Ile godzin mi się liczy, czy liczyć każdego dnia po 7:35 x 3 = 22:45, czy 19:35 godz.? Nadmieniam, że mój dzienny wymiar czasu to 7:35.
Pracownikowi na zwolnieniu lekarskim wpisano nieprawidłowy NIP płatnika. Dopiero po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zauważyliśmy ten błąd. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji?
Czy należy przyjąć zwolnienie lekarskie wystawione „do przodu”? Chodzi o to, że 31 lipca br. (piątek) pracownik był u lekarza, a zwolnienie lekarskie ma wystawione na 5 dni od 3 sierpnia br. (poniedziałek), czyli od trzeciego dnia po badaniu.
Nasz pracownik zachorował podczas urlopu wypoczynkowego za granicą. Jak powinna być potwierdzona przez zagranicznego lekarza niezdolność do pracy pracownika, by wypłacić świadczenie chorobowe?
Termin urlopu uzgodniony z pracodawcą, walizki spakowane i w drogę. Niestety nie zawsze urlop wypoczynkowy przebiega bez zakłóceń… Niekiedy „popsuje” go pracodawca, a czasem - np. choroba pracownika. Sprawdź, jakie okoliczności przerywają urlop oraz kiedy pracodawca może odwołać pracownika z wypoczynku!
Pracownica w 1. miesiącu pracy po przepracowaniu 5 dni przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 4 dni roboczych. W związku z tym, że nie przepracowała 30 dni, zaliczyliśmy jej to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W chwili obecnej następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą i w związku z tym pytanie, czy informacja dotycząca tej nieobecności powinna się znaleźć na świadectwie pracy w rubryce o okresach nieskładkowych? Jeśli nie, to w której rubryce powinna się znaleźć informacja o tego typu nieobecności?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas