Jak prawidłowo naliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym?
Pytanie:
Pracownica chorowała od 01.06.2009 r. nieprzerwanie do dnia porodu, czyli do 17.08.2009 r. Od 18.08.2009 r. do 18.01.2010 r. wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński. Po urlopie macierzyńskim pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy do 24.03.2010 r., po czym oznajmiła, że od 25.03.2010 r. przedłoży nam zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy naliczyć ją na nowo, czy ma być taka sama jak w przypadku zasiłku chorobowego przed urlopem macierzyńskim?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
