Narzędzia:
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc marzec 2011 r. należy wliczyć premię kwartalną należną za I kwartał 2010 r., jeżeli została wypłacona w miesiącu kwietniu 2010 r., a pracownik: w miesiącu marcu 2010 r. przebywał 17 dni na zasiłku chorobowym, zaś w miesiącu kwietniu 2010 r. przebywał 30 dni na zasiłku chorobowym? Co z premią kwartalną (pomniejszaną o czas choroby), jak i czy wliczyć ją do podstawy świadczenia chorobowego za marzec 2011 r.?
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 2010 r. W okresie od 15 lipca 2010 r. do 12 stycznia 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Od 13 stycznia do 11 lipca br pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę? Czy informację o świadczeniu rehabilitacyjnym wpisuje się w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym punkcie tego dokumentu?
Pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje prowizję od wyegzekwowanych wpłat od mandatów za przejazdy bez ważnego biletu. Pracownik od 11 września 2010 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim. Prowizję uwzględniono w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Ponadto prowizja może być wypłacona także w czasie nieobecności pracownika w pracy, jeżeli w tym czasie pasażer ureguluje należność. W przypadku, gdy należność zostanie uregulowana w okresie choroby, czy należy wypłacić prowizję w całości obok świadczeń chorobowych?
Firma pracuje od poniedziałku do piątku. Corocznie zostaje ustalony załącznik do regulaminu pracy w kwestii czasu pracy na przyszły rok (w grudniu na rok następny). Określone są w nim m.in. dodatkowe dni pracy (tj. soboty), w które pracują wyznaczeni pracownicy. Ponieważ obsada w te soboty jest zmniejszona, to pomimo iż w miesiącu (np. wrześniu) są wyznaczone dwie soboty „robocze”, to jeden pracownik w takim miesiącu pracuje co najwyżej w jedną wyznaczoną sobotę. Może też być tak, że w danym miesiącu nie będzie w ogóle pracował. Za pracę w „roboczą” sobotę, zgodnie z ustaleniami ww. załącznika, pracownik otrzymuje dzień wolny. We wrześniu 2010 r. dodatkowymi dniami pracy zostały wyznaczone 4 i 18 września. Szczegółowy harmonogram czasu pracy przygotowywany jest przez kierownictwo przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca. Pracownik miał wyznaczoną „pracującą” sobotę 18 września. Zachorował i przedstawił zwolnienie lekarskie na 13 dni: od 6 września do 18 września włącznie. Czy pracownikowi należy wyznaczyć dzień wolny za 18 września, tj. dzień, który miał wyznaczony do pracy, a na który przedstawił zwolnienie lekarskie?
Pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach. Dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione tylko na jedną z nich. Czy to oznacza, że w naszej firmie jest zdrowy i może pracować czy też powinien domagać się ZUS ZLA?
W marcu spółka z o.o. przejęła spółkę jawną, gdzie sp. z o.o. staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jaka będzie podstawa zasiłku chorobowego dla przejętego pracownika ze spółki jawnej, który od 15 marca przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przyjąć średnią z 12-stu miesięcy (sp. j.), czy wysokość podstawy z zawartej umowy o pracę ze sp. z o.o.?
Pracownik chorował od dnia 15.02.2010 r. do 16.03.2010 r. oraz od 18.03.2010r. do 12.04.2010 r. Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie gwarantowane 33 dni do 19.03.2010 r. włącznie, następnie złożono dokumenty do ZUS celem wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS odmówił świadczenia z uwagi na to, iż pracownik chorował w 2009 r., ostatnie zwolnienie lekarskie miał do dnia 21.12.2009 r. ZUS twierdzi, że skoro pracownik zachorował w 2010 r. i przerwa od ostatniego zwolnienia nie przekroczyła 60 dni, to należy traktować to jako tę samą chorobę i co za tym idzie pracownik z dniem 14.03.2010 r. wyczerpał 182 dni okresu zasiłkowego. Czy ZUS słusznie uznał że to jest ta sama choroba (na zwolnieniu brak jest symbolu choroby)? Po jakim czasie pracownik nabędzie obecnie prawo do zasiłku chorobowego? Ostatnio pracownik przyniósł zwolnienie za okres od 24.05.2010 r.
Pracownik rozpoczął pracę 10 maja 2010 r. W dniu 25 maja 2010 r. dostarczył ZLA do 30 czerwca 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?
Czy należy uzupełnić premię do 20% - zgodnie z regulaminem, jeżeli pracownik miał ją pomniejszoną za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim? Prosimy o wyjaśnienie, czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć kwotę 1380 zł, tj. wynagrodzenie zasadnicze pracownika 1200 zł + 180 zł, czyli premię 15%, pomniejszoną w związku ze zwolnieniem lekarskim, czy też podstawą wymiaru świadczeń jest kwota 1440 zł - wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysokości 1200 + 240 zł, czyli premia 20%?
Jesteśmy jednostką budżetową, zajmujemy się płacami nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szkołach naszej gminy. Otrzymaliśmy dofinansowanie z Unii Europejskiej na pewien projekt, tj. otwarcie 6 dodatkowych oddziałów przedszkolnych w poszczególnych miejscowościach, dla dzieci. Projekt jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i ma trwać 3 lata. W projekcie tym zatrudniono głównie nowych nauczycieli, ale zatrudnieni są również dotychczasowi. Mają oni zajęcia raz, dwa, razy w tygodniu - zależy od umowy. Wynagrodzenie otrzymują co 4-5 miesięcy, zależnie od okresów w których wpływają pieniądze z EFS. Czy w przypadku choroby nauczyciela i zwolnienia lekarskiego z pracy w szkołach, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy uwzględnić wynagrodzenia z umowy zlecenia? Nie mamy pewności czy nauczyciele pracowali w okresie zwolnienia w ramach projektu, a ponadto pieniądze na wypłatę wynagrodzeń w ramach projektu pochodzą nie z naszego budżetu, ale zupełnie innego zewnętrznego źródła.
Pracownica chorowała od 01.06.2009 r. nieprzerwanie do dnia porodu, czyli do 17.08.2009 r. Od 18.08.2009 r. do 18.01.2010 r. wypłacaliśmy jej zasiłek macierzyński. Po urlopie macierzyńskim pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy do 24.03.2010 r., po czym oznajmiła, że od 25.03.2010 r. przedłoży nam zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy naliczyć ją na nowo, czy ma być taka sama jak w przypadku zasiłku chorobowego przed urlopem macierzyńskim?
Od września 2009 r. nasz pracownik jest przewlekle chory i przebywa na zwolnieniu lekarskim. W marcu kończy mu się 182 dni zwolnienia. O jakie świadczenia będzie mógł się starać, jeśli nadal będzie niezdolny do pracy?
Pracownikowi w dniu 31 grudnia 2009 roku wypłaciliśmy ostatni, tj. 33 dzień wynagrodzenia za czas choroby. Czy nie popełniliśmy błędu, wypłacając temu pracownikowi od 1 stycznia 2010 r. zasiłek chorobowy?
Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?
Pracownica od 13 października 2009 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Do firmy wpłynęło zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz niezdolność do pracy. Czy w takim przypadku urlop wychowawczy przerywa się, a okres zasiłkowy liczony jest od nowa?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas