Narzędzia:
Przepisy dają pracodawcy możliwość zwolnienia pracownika w związku z jego długotrwałą nieobecnością chorobową. Aby jednak tak się stało, muszą upłynąć okresy ochronne, a niezdolność do pracy – nadal trwać po upływie tych okresów. Pracodawcy nieraz mają wątpliwości, czy i na jakich zasadach mogą rozwiązać w takiej sytuacji z pracownikiem umowę. Kilka z nich prześledzimy w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Czy pracownika, który stawił się w pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego należy skierować na badania kontrolne
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, jeżeli lekarz medycyny pracy orzekł o zdolności pracownika do pracy z określonymi ograniczeniami
Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik nie informuje pracodawcy o swojej sytuacji i nie stawia się w pracy po upływie okresów ochronnych
Czy można rozwiązać umowę w trybie art. 53 kp z pracownikiem, który po 182 dniach choroby nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne, lecz nadal przedstawia zwolnienia lekarskie
Pracownica emerytka zatrudniona jest w naszym zakładzie od 1 września 2020 roku i od 16 października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownica nabyła już prawo do świadczenia z tytułu choroby?
Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?
W praktyce często występują sytuacje, że zwolnienie lekarskie otrzymuje pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym. Rodzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy, a jeśli tak, to jakie świadczenia w takiej sytuacji należy wypłacić oraz jak wykazywać tego rodzaju zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych. Płatnicy zapominają też, że jedno ze świadczeń chorobowych podlega częściowemu oskładkowaniu, co z kolei skutkuje koniecznością złożenia stosownych korekt.
Zdarzają się przypadki powstania niezdolności do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, zanim upłynie pełny miesiąc kalendarzowy od tej daty. W tej sytuacji, gdy pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie za pełny miesiąc kalendarzowy podstawę wymiaru przysługującego mu świadczenia ustala się w zależności od tego, czy wynagrodzenie takie przysługuje mu w stałej miesięcznej wysokości, czy otrzymuje wynagrodzenie zmienne. Ale to nie są jedyne przypadki, które mogą się zdarzyć. Sprawdź na przykładach, jak rozliczać świadczenie chorobowe.
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na cały etat pracuje również w innej firmie. W związku z nieobecnością 16 kwietnia 2020 r. dostarczył do drugiego pracodawcy na ten dzień zwolnienie lekarskie. Zgodnie z grafikiem ten dzień w naszej firmie był dla niego dniem wolnym. Czy powinien również nam dostarczyć zwolnienie na ten dzień, czy w związku z nieświadczeniem pracy nie musi?
Na początku roku kalendarzowego płatnicy składek zobowiązani do wypłaty zasiłków zgłaszają wiele pytań związanych z ustalaniem prawa do tych świadczeń i ich podstawą wymiaru w przypadku gdy niezdolność do pracy ubezpieczonych rozpoczyna się w jednym roku i trwa nieprzerwanie także w roku następnym. Odpowiedzi na te pytania nie zawsze wynikają wprost z obowiązujących przepisów. Sprawdźmy szczegółowe wyjaśnienia i wskazówki na praktycznych przykładach.
Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać mu innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje, czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? Poznaj odpowiedzi na pytania związane z chorującymi pracownikami.
Jakie kryteria należy brać pod uwagę oceniając sytuację długotrwale nieobecnego w pracy z powodu choroby?
Czy pracownikowi, który powrócił po długotrwałej chorobie można wypowiedzieć warunki zatrudnienia?
Co w sytuacji, gdy w wyniku badań profilaktycznych pracownik otrzymuje „częściową zdolność do pracy”?
Kiedy pracodawca zobowiązany jest przenieść pracownika na inne stanowisko?
Proszę o informację, czy zatrudniając pracownika, pracodawca mógłby zgodnie z prawem przedłożyć pracownikowi do podpisu oświadczenie ws. nieposiadania chorób przewlekłych? Ostatnio zdarzyła nam się sytuacja, w której kandydat do pracy nie powiadomił nas, że choruje na schizofrenię (okazało się to w trakcie badań profilaktycznych). Sytuacja ta spowodowała, że czasowo nie mieliśmy możliwości przyjęcia do pracy innej osoby na wakujące stanowisko pracy.
Z porady dowiesz się m.in.:
Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie do innych celów niż powrót do zdrowia, ewidentnie nadużywa prawa. Pracodawca może, a nawet powinien, stanowczo zareagować na takie zachowanie. Jakie zachowania podwładnego na zwolnieniu chorobowym mogą uzasadniać pozbawienie świadczeń chorobowych, a nawet wręczenie dyscyplinarki? Przedstawiamy wnioski z najważniejszych orzeczeń SN w tej kwestii.
Z artykułu dowiesz się:
Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za niezdolnego do pracy albo „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać pracownikowi innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje – czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? I wreszcie: w jakich przypadkach można zwolnić pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia, a kiedy lepiej tego nie robić? Oto tekst, który odpowie na wszystkie te i wiele innych pytań związanych z chorującymi pracownikami.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy można wypowiedzieć warunki pracy z powodu częstych i długotrwałych chorób
W jakich przypadkach można zwolnić pracownika długo chorującego z art. 53 kp
Co robić, gdy pracownik ma przeplatające się zwolnienia bez dnia przerwy
Jakie są skutki, gdy pracownik będzie uznany za niezdolnego do pracy
Co zrobić, gdy lekarz uzna, że pracownik jest „częściowo zdolny do pracy”
Na czym polega obowiązek znalezienia innego stanowiska, gdy niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy czy choroby zawodowej
Jak przenieść pracownika w przypadkach, gdy musimy to zrobić
Czy pracownikom chronionym np. przedemerytalnie też trzeba zapewnić inne stanowisko
Co zrobić w przypadku, gdy pracownik chroniony nie chce innego stanowiska
Pracownik zatrudniony od 7 maja 2018 r. w dniu 1 czerwca 2018 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 1 dnia (1 czerwca 2018 r.) a kolejne 4 czerwca br. na okres od 2 do 8 czerwca 2018 r. Zatrudniony złożył pracodawcy ostatnie świadectwo pracy za okres od 3 czerwca 2015 r. do 22 czerwca 2016 r. i oświadczył, że od tej pory nie pracował. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia za chorobę? Czy należy żądać pisemnego oświadczenia, że wcześniej nie pracował?
Pracownica zatrudniona od 19 grudnia 2017 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 27 grudnia 2017 r. do 31 stycznia 2018 r. Od 11 do 18 grudnia 2017 z osobą tą zawarta była dodatkowo umowa zlecenia, w ramach której przystąpiła ona do ubezpieczenia chorobowego. Z względu na brak 30-dniowego okresu ubezpieczenia, zatrudniona w okresie 19 grudnia 2017 r. do 9 stycznia 2018 r. była w okresie wyczekiwania i nie przysługiwał jej zasiłek choroby. Z jakiego miesiąca w takim przypadku należało przyjąć podstawę zasiłku chorobowego, który przysługiwał od 10 stycznia 2018 r.?
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta ma jednak granice. Po upływie okresów ochronnych wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy pracownika można zwolnić ze skutkiem natychmiastowym (bez wypowiedzenia), bez jego winy.
Z tekstu dowiesz się:
Pracownik samorządowy w dniu 28 stycznia 2018 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Przez cały styczeń przebywa na zwolnieniu chorobowym. Kiedy w takiej sytuacji nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy należy ja wypłacić oraz jakie składniki przyjąć do podstawy jej obliczenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
