Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie do innych celów niż powrót do zdrowia, ewidentnie nadużywa prawa. Pracodawca może, a nawet powinien, stanowczo zareagować na takie zachowanie. Jakie zachowania podwładnego na zwolnieniu chorobowym mogą uzasadniać pozbawienie świadczeń chorobowych, a nawet wręczenie dyscyplinarki? Przedstawiamy wnioski z najważniejszych orzeczeń SN w tej kwestii.
Z artykułu dowiesz się:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)