Powrót pracownika do pracy po długotrwałej chorobie – jakie obowiązki ma pracodawca?

Z tekstu dowiesz się m.in.:

• Czy można wypowiedzieć warunki pracy z powodu częstych i długotrwałych chorób

• W jakich przypadkach można zwolnić pracownika długo chorującego z art. 53 kp

• Co robić, gdy pracownik ma przeplatające się zwolnienia bez dnia przerwy

• Jakie są skutki, gdy pracownik będzie uznany za niezdolnego do pracy

• Co zrobić, gdy lekarz uzna, że pracownik jest „częściowo zdolny do pracy”

• Na czym polega obowiązek znalezienia innego stanowiska, gdy niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy czy choroby zawodowej

• Jak przenieść pracownika w przypadkach, gdy musimy to zrobić

• Czy pracownikom chronionym np. przedemerytalnie też trzeba zapewnić inne stanowisko

• Co zrobić w przypadku, gdy pracownik chroniony nie chce innego stanowiska