długotrwałe przebywanie na zwolnieniu

Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za niezdolnego do pracy albo „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać pracownikowi innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje – czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? I wreszcie: w jakich przypadkach można zwolnić pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia, a kiedy lepiej tego nie robić? Oto tekst, który odpowie na wszystkie te i wiele innych pytań związanych z chorującymi pracownikami.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się m.in.:

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy można wypowiedzieć warunki pracy z powodu częstych i długotrwałych chorób
W jakich przypadkach można zwolnić pracownika długo chorującego z art. 53 kp
Co robić, gdy pracownik ma przeplatające się zwolnienia bez dnia przerwy
Jakie są skutki, gdy pracownik będzie uznany za niezdolnego do pracy
Co zrobić, gdy lekarz uzna, że pracownik jest „częściowo zdolny do pracy”
Na czym polega obowiązek znalezienia innego stanowiska, gdy niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy czy choroby zawodowej
Jak przenieść pracownika w przypadkach, gdy musimy to zrobić
Czy pracownikom chronionym np. przedemerytalnie też trzeba zapewnić inne stanowisko
Co zrobić w przypadku, gdy pracownik chroniony nie chce innego stanowiska

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

długotrwałe przebywanie na zwolnieniu

Przykłady długotrwałych/częstych zwolnień lekarskich a możliwość rozwiązania umowy o pracę

Powrót pracownika do pracy po długotrwałej chorobie – jakie obowiązki ma pracodawca?