Powrót do pracy po długiej chorobie – co może, a co powinien pracodawca
Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać mu innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje, czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? Poznaj odpowiedzi na pytania związane z chorującymi pracownikami.
-
Jakie kryteria należy brać pod uwagę oceniając sytuację długotrwale nieobecnego w pracy z powodu choroby?
-
Czy pracownikowi, który powrócił po długotrwałej chorobie można wypowiedzieć warunki zatrudnienia?
-
Co w sytuacji, gdy w wyniku badań profilaktycznych pracownik otrzymuje „częściową zdolność do pracy”?
-
Kiedy pracodawca zobowiązany jest przenieść pracownika na inne stanowisko?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
