Powrót do pracy po długiej chorobie – co może, a co powinien pracodawca

03.12.2019

Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać mu innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje, czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? Poznaj odpowiedzi na pytania związane z chorującymi pracownikami.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie kryteria należy brać pod uwagę oceniając sytuację długotrwale nieobecnego w pracy z powodu choroby?
Czy pracownikowi, który powrócił po długotrwałej chorobie można wypowiedzieć warunki zatrudnienia?
Co w sytuacji, gdy w wyniku badań profilaktycznych pracownik otrzymuje „częściową zdolność do pracy”?
Kiedy pracodawca zobowiązany jest przenieść pracownika na inne stanowisko?

Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video