Zdarza się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wówczas pracodawca musi szukać mu innego stanowiska? A jeśli pracownik często choruje, czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? Poznaj odpowiedzi na pytania związane z chorującymi pracownikami.
Jakie kryteria należy brać pod uwagę oceniając sytuację długotrwale nieobecnego w pracy z powodu choroby?
Czy pracownikowi, który powrócił po długotrwałej chorobie można wypowiedzieć warunki zatrudnienia?
Co w sytuacji, gdy w wyniku badań profilaktycznych pracownik otrzymuje „częściową zdolność do pracy”?
Kiedy pracodawca zobowiązany jest przenieść pracownika na inne stanowisko?
Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:
Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.
Wykup dostęp jednorazowy