Pracownik przebywa w delegacji 5 dni w tygodniu – jak ją rozliczyć
Pytanie:
Moje pytanie dotyczy delegacji pracownika. Zatrudniony w naszej firmie pracownik wyjeżdża do pracy na budowę w poniedziałek rano i wraca w piątek po południu po pracy. Pracownik jest w delegacji docelowo 5 dni. Firma płaci za noclegi oraz dowozy, oraz w okresie zimowym przyznaje pracownikowi posiłki regeneracyjne. Jaka kwota delegacji należy się pracownikowi? W jaki sposób ją dokumentować? Czy możemy zrobić mu przelew? Czy uwzględniamy wypłacone świadczenia w liście płac i pobieramy składki na ZUS i podatek?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak rozliczać delegacje pracownika, która odbywa się 5 dni w tygodniu?
- Jak odróżnić podróż służbową od delegowania?
- Jakie świadczenia wypłacić pracownikowi z tytułu delegacji?
- Jak udokumentować delegacje pracownika?
- Czy od wypłaconych świadczeń z tytułu delegacji należy opłacić ZUS i podatek?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
rozliczenie delegacji
