Narzędzia:
Moje pytanie dotyczy delegacji pracownika. Zatrudniony w naszej firmie pracownik wyjeżdża do pracy na budowę w poniedziałek rano i wraca w piątek po południu po pracy. Pracownik jest w delegacji docelowo 5 dni. Firma płaci za noclegi oraz dowozy, oraz w okresie zimowym przyznaje pracownikowi posiłki regeneracyjne. Jaka kwota delegacji należy się pracownikowi? W jaki sposób ją dokumentować? Czy możemy zrobić mu przelew? Czy uwzględniamy wypłacone świadczenia w liście płac i pobieramy składki na ZUS i podatek?
Przeczytaj też:
Dieta za krajową podróż służbową będzie wyższa
Nieobecność pracownika z powodu zagranicznego stażu– jak usprawiedliwić
Dofinansowanie dojazdów dla pracowników – czy stanowi podstawę wynagrodzeń i zasiłków
Dodatek za rozłąkę – czy korzysta ze zwolnienia z PIT
Pracownik chorował przez cały miesiąc i ma do wypłaty zasiłek chorobowy w kwocie 2.500 zł brutto (2.050 zł netto). Jednocześnie pracownik ma zobowiązanie wobec pracodawcy – rozliczenie delegacji – w kwocie 3.050 zł (do zwrotu). Jaką kwotę potrącenia na rzecz pracodawcy można dokonać z zasiłku chorobowego?
Instruktor instytucji kultury został delegowany w podróż służbową (zorganizowana wycieczka) w dniach 21-22 maja 2016 r. Podróż rozpoczęła się o 6.00 rano w sobotę, a powrót nastąpił w niedzielę o godz. 21.00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy instruktora, przyjmując dwa warianty:1) instruktor miał zaplanowaną pracę w dniach 21 i 22 maja br. po 8 godz., a w dniach 23 i 24 maja br. zaplanowane dni wolne; 2) instruktor nie miał zaplanowanej pracy w dniach 21 i 22 br.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas