Dofinansowanie dojazdów dla pracowników – czy stanowi podstawę wynagrodzeń i zasiłków
Pytanie:
Planujemy w naszym zakładzie pracy wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia „Dofinansowanie dojazdów" będą to wypłaty gotówkowe pomniejszane o wszystkie rodzaje absencji, stanowiące przychód pracownika czyli opodatkowane i ozusowane. Wysokość dofinansowania będzie uzależniona od ilości kilometrów dojazdu. Czy w takim przypadku dofinansowanie dojazdów powinno stanowić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz opiekuńczego?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy dofinansowanie dojazdów stanowi podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz opiekuńczego?
Przeczytaj też:
- Premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków – gdy nie są już wypłacane za czas choroby
- Podstawa chorobowego w 2022 roku – jak przeliczać
- Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – jak ustalać prawidłowo w 2022 roku
- Podwyżka płacy a przeliczanie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
dofinansowanie dojazdu na studia
