Planujemy w naszym zakładzie pracy wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia „Dofinansowanie dojazdów" będą to wypłaty gotówkowe pomniejszane o wszystkie rodzaje absencji, stanowiące przychód pracownika czyli opodatkowane i ozusowane. Wysokość dofinansowania będzie uzależniona od ilości kilometrów dojazdu. Czy w takim przypadku dofinansowanie dojazdów powinno stanowić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz opiekuńczego?
Przeczytaj też: