Mariusz Pigulski

Możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do PPK, ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK to niektóre zmiany, które weszły w życie od 4 czerwca 2022 r. Zmiany wynikają z ustawy o zasadach realizacji zadań finansowanych ze środków europejskich w perspektywie finansowej 2021-2027 (Dz.U. z 2022 r. poz. 1079).

Pytanie: Zakład pracy wprowadził podwyżki wynagrodzenia na zasadach dużej dobrowolności przyznawania konkretnych kwot pracownikom, tzn. niektórzy pracownicy otrzymywali je w dość wysokich kwotach, a niektórzy zaledwie 100 zł lub niektórzy wcale. Związki zawodowe nie podpisały z pracodawcą żadnego porozumienia na jakich zasadach będą one przyznawane, jednakże podwyżki były konsekwencją wystąpień związków zawodowych. Uzasadniały one potrzebę przyznania podwyżek sytuacją rynkową (wzrost cen, inflacja) oraz tym, że podwyżek dawno nie było. Czy pracownik, który nie otrzymał podwyżki może wystąpić do pracodawcy czy sądu z roszczeniem o przyznanie podwyżki? Jakie ma szanse na to, aby jednak podwyżkę otrzymać? Czy w przypadku podwyżek ogólnozakładowych, nie powinni otrzymać ich wszyscy pracownicy na wcześniej określonych zasadach (tym bardziej, że nie otrzymało ich zaledwie kilka osób). Czy tak duże dysproporcje w udzielaniu podwyżek mogą mieć w ogóle miejsce? Czy nie zostanie to potraktowane jako dyskryminacja?

Pytanie: Wypłaciłam przez pomyłkę dodatek za pracę w godzinie nocnej nie temu pracownikowi, co powinnam była wypłacić. Kwota, którą przekazałam wynosi 331,10 zł. Pracownikowi, który pracował w godzinach nocnych muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie. W jakiej wysokości powinnam potrącić pracownikowi, który nienależnie otrzymał wynagrodzeni? Czy jest to kwota brutto do potrącenia? Czy może netto wraz ze składkami ZUS płaconymi przez pracodawcę? Ewentualnie czy powinnam zapłacić odsetki za opóźnienie w zapłacie 6% odsetek?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy delegacji pracownika.  Zatrudniony w naszej firmie pracownik wyjeżdża do pracy na budowę w poniedziałek rano i wraca w piątek po południu po pracy. Pracownik jest w delegacji docelowo 5 dni. Firma płaci za noclegi oraz dowozy, oraz w okresie zimowym przyznaje pracownikowi posiłki regeneracyjne. Jaka kwota delegacji należy się pracownikowi? W jaki sposób ją dokumentować? Czy możemy zrobić mu przelew? Czy uwzględniamy wypłacone świadczenia w liście płac i pobieramy składki na ZUS i podatek?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie powróciła z urlopu macierzyńskiego w kwietniu 2022 r. Pracownica posiada 4 dzieci i złożyła wniosek o stosowanie ulgi dla rodzin 4+. Czy powinna złożyć też wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w sądzie jako urzędnik, od dnia 9 marca 2022 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W kwietniu 2022 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2022 r. Wyrównanie wynagrodzenia od stycznia 2022 r. do marca 2022 r. zostanie wypłacone na liście płac za kwiecień 2022 r. Czy osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu przy wypłacie wyrównania wynagrodzenia wypłaconego w kwietniu 2022 r.

Pytanie: Nasza firma chce czasowo przenieść pracowników w inne miejsce wykonywania pracy. Z tego tytuły planujemy dodatki za rozłąkę w wysokości 30,00 zł za dzień. Mamy jednak wątpliwości czy taki dodatek jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych? Dodatek za rozłąkę korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego. Jak stanowi art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U.2020 r. poz. 1426) wolny od podatku dochodowego jest dodatek za rozłąkę dodatek za rozłąkę przysługujący na podstawie odrębnych ustaw, przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw lub układów zbiorowych pracy, do wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju. W naszym zakładzie dodatek taki zostanie wprowadzony (dobrowolnie) w regulaminie wynagradzania/pracy. Mamy wątpliwości, czy ze zwolnienia od podatku dochodowego mogą korzystać tylko podmioty, które wypłacają taki dodatek obowiązkowo, na podstawie odrębnych ustaw oraz układu zbiorowego? Nadmieniam, że jesteśmy zakładem budowlanym i nie mamy układu zbiorowego. Prosimy o pomoc w interpretacji.

Pytanie: Pracownik w połowie 2021 r. wrócił z Wielkiej Brytanii do Polski, w której przebywał 5 lat. Czy może skorzystać z ulgi na powrót? Czy jeśli złoży pracodawcy wniosek w kwietniu o stosowanie ulgi na powrót i ulga będzie stosowana od maja do grudnia 2022 r., to czy w zeznaniu rocznym będzie mógł sobie ją sam powiększyć i zastosować do kwoty 85.528 zł? Czy ulga dla klasy średniej może w takim przypadku być nadal stosowana? Czy ulga na powrót w tym przypadku może być stosowana w latach 2022 - 2025?

Pytanie: Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek? Pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?

Pytanie: Pracownik na podstawie art. 53a ust. 8 ustawy z 24.02.2022 r. złożył pracodawcy oświadczenie, żeby nie przedłużać terminu poboru podatku i wcześniej złożył PIT-2. Czy obliczając podatek od wynagrodzenia pracownik będzie miał prawo do ulgi w wysokości 425 zł?