Mariusz Pigulski

Od początku 2022 r. świadczenia wypłacane zatrudnionym osobom muszą być rozliczane według nowych reguł przewidzianych w Polskim Ładzie. Zapisano je w ustawie z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Jak wobec tego przygotować listę płac dla pracowników w styczniu 2022 r., którzy otrzymają wynagrodzenie za grudzień 2021 r.?

Pytanie: Pytanie dotyczy ograniczenia kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2022 r. Składka na ubezpieczenie zdrowotne ma być co do zasady ograniczona do wysokości podatku obliczonego według stanu na dzień 31 grudnia 2021 r. - dla wszystkich osób zatrudnionych na umowę o pracę. Powyższe dotyczy również ustalenia hipotetycznego podatku dla osób korzystających z ulgi dla młodych, co zostało wyraźnie podkreślone w art. 83 ust. 2a. Z tego co zrozumiałam dla osób korzystających z ulgi dla seniorów, rodziców 4 dzieci i powracających zasada ustalenia hipotetycznego podatku nie obowiązuje, ponieważ nie zostali wymienieni. Stąd pytanie czy to oznacza, że jeśli nie będzie poprawek w ustawie, osoby te będą miały składkę ograniczoną do podatku równą 0 zł?

Od 1 stycznia 2022 r. wchodzą w życie przepisy wprowadzone przez Polski Ład. Sprawdźmy, czy mają one wpływ na grudniowe wynagrodzenia wypłacone dopiero w styczniu 2022 r.

Czy od 1 stycznia 2022 r. wraz z wchodzącymi przepisami Polskiego Ładu są planowane zmiany dotyczące umów o dzieło, a głównie zgłaszania ich do ZUS? W 2021 r. przedsiębiorca, który nie był płatnikiem składek ZUS nie miał obowiązku zgłaszania osób z którymi zawarł umowę o dzieło do ZUS. Sprawdźmy, jak zmienią się przepisy od 1 stycznia 2022 r.. 

Pytanie: Czy w myśl nowych przepisów Polskiego Ładu wyliczając ulgę dla klasy średniej, gdzie „A” oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy uwzględniamy również wartość benefitów które podlegają opodatkowaniu, np. wartość karty sportowej, wartość składki PPK pracodawcy oraz innych nieodpłatnych świadczeń?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące Polskiego Ładu, a mianowicie przychodów z innych źródeł - zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Ulga dla klasy średniej obowiązuje m.in. w przypadku przychodów z tytułu zasiłków ZUS. W związku z tym mam pytanie, czy powyższe przychody są wyłączane w przypadku ustalania przychodu do obliczenia ulgi dla klasy średniej, a także czy nie korzystają ze zwolnienia z opodatkowania w przypadku nowych ulg: dla powracających, seniorów oraz wychowujących 4 dzieci.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. Sprawdź, co ze składkami ZUS i podatkiem od świadczeń świątecznych. Przekonaj się, jaki limit zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z ZFŚS obowiązuje w 2021 roku. Pamiętaj, że gdy dane świadczenie stanie się przychodem 2022 roku, przy jego rozliczaniu należy uwzględnić zasady przewidziane w Polskim Ładzie.

Z okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawcy przyznają zatrudnionym bony towarowe, karty przedpłacone, paczki świąteczne czy zapomogi. Sprawdź, co ze składkami ZUS i podatkiem od świadczeń świątecznych. Przekonaj się, jaki limit zwolnienia podatkowego przy świadczeniach z ZFŚS obowiązuje w 2021 roku.

Pytanie: Proszę o wyliczenie list płac, gdy wszystkie wynagrodzenia zostały wypłacone w jednym miesiącu (w styczniu 2022 roku) w różnych dniach miesiąca: I termin – 1.000 zł, II termin – 5.000 zł, III termin – 4.000 zł, IV termin – 3.000 zł. Czy pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 10.000 zł od stycznia do listopada 2022 roku (korzystający z ulgi dla klasy średniej), będzie musiał zwrócić w całości ulgę przy rozliczeniu rocznym, jeśli w grudniu otrzyma wynagrodzenie np. 40.000 zł?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony na zastępstwo za nieobecnego pracownika. W trakcie zatrudnienia uczestniczy w naborze na stanowisko podinspektora i go wygrywa. Po ogłoszeniu wyników naboru zamierza rozwiązać wiążącą strony umowę o pracę na mocy porozumienia stron z 18 października. Kolejnego dnia (19 października) zamierza zawrzeć nową umowę. Wynagrodzenie w jednostce płacone jest 29. dnia miesiąca. Czy w tym przypadku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za zakończony okres zatrudnienia w dniu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania świadectwa pracy?