Mariusz Pigulski

Pytanie: W związku z wprowadzeniem pakietu mobilności proszę o informacje czy kierowcy, który zarobił poniżej 5.922 zł brutto odliczam 30% wirtualnej diety od podstawy opodatkowania?

Pytanie: W sierpniu 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Obecnie jest na zwolnieniu chorobowym. Jestem w trakcie obliczania mu wynagrodzenia chorobowego. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli w maju 2021 r. wystąpiły nadgodziny, które były liczone ze stawki obowiązującej przed podwyżką, czyli 4.500 zł brutto? Czy powinnam nadgodziny przeliczyć z nową stawką i do podstawy zaliczyć wartość nadgodzin wyliczoną na podstawie stawki 5.000 zł?

Pytanie: Przed zmianą ustawy podatkowej rozporządzenie Ministra Finansów z 7 stycznia 2022 r. dokładnie określało osoby, które mogły złożyć w swoim zakładzie pracy wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru zaliczek na podatek dochodowy. Zmiana w ustawie (obowiązującej od 10 marca 2022 r.) wprowadziła pojęcie „podatnik’” (art. 53a pkt. 9). Czy należy to rozumieć, że dotyczy to każdego kto złoży wniosek u pracodawcy o nieprzedłużanie poboru zaliczek przy założeniu, że jego przychód miesięczny nie przekracza 12.800 zł?

Według wprowadzonych przepisów Polskiego Ładu ze zwolnienia z PIT dla emerytów do wartości przychodu 85.528 zł korzystają emeryci po ukończeniu 60. roku życia w przypadku kobiet i 65. roku życia w przypadku mężczyzn. Jak przygotować listę płac w drugiej połowie roku, jeżeli emeryt zarabia więcej, przysługuje mu w stosunku do przychodów ponad 85.528 zł rocznie prawo do skorzystania z kwoty wolnej od podatku, tj. 30.000 zł. Co w praktyce oznacza zwolnienie z PIT dla emerytów?

Pytanie: Zatrudniamy osobę na umowę zlecenie z kodem 041100. Osoba jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż jest zatrudniona w inny zakładzie pracy na umowę o pracę. Powiadomiła nas, że przebywa na urlopie wychowawczy. Czy musimy pracownicę zgłosić z kodem 041100 do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Podatnik (udziałowiec) nie jest pracownikiem spółki z o.o., ale użytkuje samochód spółki do celów prywatnych i z tego tytułu powstaje przychód z tzw. działalności wykonywanej osobiście (art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 7 ustawy o PIT).  Kto jest płatnikiem podatku z tego tytułu? Czy w ciągu roku spółka musi wyliczyć wartość rynkową tego nieodpłatnego świadczenia i odprowadzić od niego podatek? Czy dopiero udziałowiec ma się z tego sam rozliczyć na koniec roku? Jaki PIT powinna wystawić w takim przypadku spółka z o.o.? Czy prokurent, który ma umowę zlecenia ze spółką, ale również korzysta nieodpłatnie z samochodu służbowego do celów prywatnych powinien mieć odprowadzony podatek oraz ZUS? Jeśli tak jak to ująć w deklaracjach ZUS i PIT?

Pytanie: Nauczyciel jest w naszej placówce zatrudniony na część etatu. Nauczyciel zarabia 3.800 zł brutto miesięcznie. W styczniu 2022 r. otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastkę w kwocie około 3.200 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tym miesiącu powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł?

Pytanie: Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników ma ukończone 60 lat i nie wybiera się na emeryturę. Pracownik chce złożyć oświadczenie w sprawie stosowania przez płatnika zwolnienia z podatku dochodowego do przychodów podatnika po ukończeniu 60 roku życia na podstawie art. 21 pkt 1 pkt 154 ustawy o PIT. Ponadto jego miesięczne zarobki będą się kwalifikowały do zastosowania ulgi dla klasy średniej. Czy taki pracownik powinien dla formalności złożyć jeszcze wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej? Czy jeżeli przekroczy np. w grudniu 2022 r. próg 85.528zł i jego miesięczne wynagrodzenie za miesiąc będzie się mieściło w widełkach dla ulgi dla klasy średniej, to w sytuacji, gdy nie złoży rezygnacji z korzystania z ulgi dla klasy średniej, to będzie ona mu przysługiwała? Pomimo tego, że korzystał już ze zwolnienia podatkowego dla seniorów.

Od 2022 r. kwotę zmniejszającą miesięczne zaliczki na podatek w wysokości 425 zł (stosowaną dzięki złożeniu PIT-2) pracodawca powinien uwzględniać przez cały rok. Zatem powinien ją uwzględniać zarówno przy kalkulowaniu podatku 17% jak i 32%. Powyższą zmianę wprowadził Polski Ład. W ramach tego programu przewidziano ponadto m.in. nowe zwolnienie podatkowe zwane ulgą dla klasy średniej. Jak wobec tego w 2022 roku przygotować listę płac dla pracownika uzyskującego miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7.500 zł brutto? Co zrobić, aby pracownik nie stracił na Polskim Ładzie?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące „Polskiego ładu" i pracującego emeryta. Czy jak do ZUS zostanie przesłany EPD-18 to wystarczy, aby pobrać zaliczkę na podatek dochodowy bez pomniejszania o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek? Czy dodatkowo pracujący emeryt powinien złożyć oświadczenie u pracodawcy o wycofaniu PIT-2?