Narzędzia:
Pytanie: Jak należy ustalić wysokość dodatku funkcyjnego dla pracownika samorządowego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego? Czy jego wysokość przysługuje od stawki niższej poprzedniej kategorii do maksymalnej stawki dodatku w danej kategorii (np. od 151% do 175% dla 9. stawki dodatku funkcyjnego), czy też od najniższej do maksymalnej wysokości dodatku funkcyjnego dla danej stawki (np. od 1% do 175% dla stawki 9.). Zwracam się również z pytaniem o ustalenie wysokości dodatku funkcyjnego dla głównego księgowego, zatrudnionego w przedszkolu na 1/2 etatu. Czy ma to być 1/2 wysokości wynagrodzenia podanego w tabeli?
Pytanie: Po ostatnich zmianach przepisów z 22 kwietnia 2008 r. głównemu księgowemu przysługuje dodatek funkcyjny według stawki 9, co odpowiada maksymalnie 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego przez radę (w naszym przypadku - 710 zł). Stawka 8 dodatku funkcyjnego może wynieść maksymalnie 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Czy można zatem przyjąć, że stawka 9 dodatku mieści się w granicach od 151% do 175% tego wynagrodzenia? Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od dobrej woli dyrektora. Zdarza się, że np. w szkole dodatek funkcyjny głównego księgowego jest niższy od dodatku funkcyjnego kierownika administracyjnego w przedszkolu. Dodatki funkcyjne kształtują się ledwie na poziomie 35%, czyli w grupie 1. Czy rzeczywiście nie ma oficjalnej interpretacji ministerstwa w tej kwestii? Nowelizacja rozporządzenia określa również wynagrodzenie głównego księgowego w formie kategorii zaszeregowania, a nie jak było do tej pory - kwotowo. Skoro kwoty wynagrodzeń mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2008 r. (tak wynika z mocy prawa ze względu na podwyższenie kwoty wynikającej z kategorii zaszeregowania), czy oznacza to, że pracodawca powinien wypłacić dla głównych księgowych wyrównanie od 1 stycznia 2008 r.? W naszym mieście podwyżkę wprowadzono od 1 września 2008 r. - czy gmina ma takie uprawnienia, by pozbawić nas podwyżki od 1 stycznia 2008 r.?
Pytanie: Pracownikowi niepedagogicznemu chcemy przyznać dodatek specjalny za dodatkową pracę za nieobecnego pracownika. Czy może to być porozumienie między stronami z wyszczególnieniem okresu i obowiązków? Czy może jest gotowy wzór?
Pytanie: Czy główna księgowa zatrudniona w szkole ma prawo do premii regulaminowej? Czy jej wynagrodzenie składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za staż pracy?
Pytanie: Czy kasjerka w M-GOPS za prowadzenie kasy może mieć przyznany dodatek (podobny jak kasjerki w banku), czy też można prowadzenie kasy zrekompensować w innej formie?
Pytanie: Czy dodatek funkcyjny dla głównej księgowej w szkole przyznaje się wg tabeli stawek dodatku funkcyjnego z grupy 9 w wysokości np. od 0 do 175%, czy od 151% do 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego?
Pytanie: Od 1 maja 2008 r. pracownikom niepedagogicznym przysługuje dodatek specjalny. Za co dokładnie należy go przyznać? Czy można przyznać go sekretarce szkoły, która ma zwiększony zakres czynności o obowiązki samodzielnego referenta ds. kadrowo-płacowych?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
