Narzędzia:
Pytanie: Czy aktualnie obowiązujące przepisy nadal określają wysokość dodatku funkcyjnego dla kierowniczych stanowisk urzędniczych zatrudnionych na umowę o pracę? Czy wysokość dodatku funkcyjnego może określić pracodawca w regulaminie wynagradzania urzędu, jeśli tak to do jakiej wysokości?
Pytanie: Proszę o informację, czy osobie, która ma powierzone obowiązki sekretarza szkoły w jednostce samorządowej, na czas jego nieobecności przysługuje dodatek funkcyjny? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
Pytanie: Czy można z datą 9 lipca 2018 r. przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2018 r.?
Pytanie: Wraz ze zmianą przepisów od 1 stycznia 2018 r. został zmieniony regulamin wynagradzania pracowników samorządowych. Zachowano możliwość przyznania dodatku funkcyjnego ustalonego w postaci procentowej, ale już od kwoty 1.700 zł. W świetle obowiązujących przepisów kierownikom przyznano dodatek funkcyjny ustanowiony na poziomie np. 60% z kwoty dotychczas obowiązującej (1.100 zł), tj. w wysokości 660 zł. Po wejściu w życie nowych przepisów pracodawca chciałby zmienić przewidzianą stawkę procentową, jednocześnie zwiększając kwotę dodatku, np. z 660 zł na 850 zł (co stanowiłoby 50% z kwoty 1.700 zł). Czy może tego dokonać w formie porozumienia stron?
Pytanie: Zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych oraz regulaminem wynagradzania obowiązującym w Urzędzie Miejskim pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym, na okres 1 roku został przyznany przez Burmistrza (na wniosek Kierownika Referatu) dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, wykraczających poza zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku. Czy we wniosku o przyznanie dodatku specjalnego powinno być wyszczególnione, za jakie czynności lub zadania dodatek się należy?
Pytanie: Nasz pracownik w czerwcu ubiegłego roku został odwołany z funkcji skarbnika gminy z równoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Otrzymując wypowiedzenie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, które trwało nieprzerwanie do 6 lipca br. Od 7 lipca 2016 r. pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym zaległym i bieżącym. Czy za okres urlopu i trzymiesięcznego wypowiedzenia należy wypłacić dodatek funkcyjny? Nadmienię, że na płacę pracownika składała się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny.
Pytanie: Czy w przypadku wypłaty ekwiwalentów za używanie własnych instrumentów i akcesoriów do instrumentów zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, należy przy ustalonej kwocie ekwiwalentu wziąć pod uwagę wymiar etatu pracownika artystycznego? Regulamin nie rozstrzyga tej kwestii. Mówi tylko wypłacie ekwiwalentu w określonej wysokości.
Pytanie: Czy możliwe jest zapisanie w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostce samorządowej możliwości otrzymania dodatku specjalnego lub motywacyjnego w określonej wysokości (np. do 60% wynagrodzenia zasadniczego)?
Pytanie: Czy pracownik może zrzec się premii? To pracownik administracji i obsługi w szkole publicznej, gdzie organ prowadzący szuka oszczędności, a dyrektor musi ich dokonać. Pracownik zaproponował, że zamiast redukcji etatu (np. z 1/1 do 3/4) zrzeknie się premii do końca roku kalendarzowego.
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sekretarza szkoły przysługuje z tytułu zajmowanego stanowiska dodatek funkcyjny, czy tylko podstawa wynagrodzenia zasadniczego wynikająca z grupy zaszeregowania? Dodam, iż w placówce oświatowej zatrudnionych jest ponad 80 pracowników (łącznie pedagogicznych oraz administracji i obsługi) i uczęszcza do niej ponad 500 uczniów.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
