Dodatek funkcyjny – czy można zaprzestać jego wypłaty w okresie wypowiedzenia

Dodatek funkcyjny – czy można zaprzestać jego wypłaty w okresie wypowiedzenia

Maria Kucharska-Fiałkowska

20.10.2016

Pytanie:

Nasz pracownik w czerwcu ubiegłego roku został odwołany z funkcji skarbnika gminy z równoczesnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Otrzymując wypowiedzenie pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, które trwało nieprzerwanie do 6 lipca br. Od 7 lipca 2016 r. pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym zaległym i bieżącym. Czy za okres urlopu i trzymiesięcznego wypowiedzenia należy wypłacić dodatek funkcyjny? Nadmienię, że na płacę pracownika składała się płaca zasadnicza, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny.

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie (24/dobę)
  • Baza ponad 1500 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video

Sprawdź, co oferuje Portal Kadrowy

Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
23.37 zł brutto
SMS »
30.75 zł brutto
Maria Kucharska-Fiałkowska

Maria Kucharska-Fiałkowska

Specjalista w zakresie zagadnień prawa pracy w jednostkach sektora finansów publicznych. Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kadrowych w jednostkach samorządowych, w tym przez 11 lat jako kierownik działu organizacji, kadr i płac.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel