Równoważny system czasu pracy – czy można wprowadzić dla pracowników medycznych wojska?
Pytanie:
Ze względu na konieczność zabezpieczenia medycznego na lotniskach, pracodawca chciałby wprowadzić dla grupy pracowników resortu obrony narodowej (RON) zatrudnionych na stanowiskach ratownika medycznego i pielęgniarki równoważny system czasu pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy na 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy obecnie pracują w podstawowym systemie czasu pracy 7,35 godz. na dobę w godzinach od 7.00 do 14.35. Czy zmiana systemu czasu pracy w przedstawionej sytuacji będzie zgodna z przepisami prawa pracy?
Z porady dowiesz się:
- Na jakie możliwości w planowaniu czasu pracy pozwala system równoważny
- Jak podstawa zatrudnienia wpływa na dopuszczalność zmiany systemu czasu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
