Narzędzia:
Zgodnie z art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczoną według zasad jak dla ekwiwalentu za urlop. Czy w podstawie należy uwzględniać składniki zmienne przysługujące za okres dłuższy niż 3 miesiące? Czy ustaloną podstawę ze składników stałych, zmiennych miesięcznych (i ewentualnie zmiennych kwartalnych) należy pomnożyć przez współczynnik ekwiwalentu i podzielić przez 2 (skoro jest to odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia)? Czy też współczynnik należy pominąć a ustaloną podstawę ze składników stałych i zmiennych podzielić przez 2?
Pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (odprawa ta nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby). Przesądza o tym art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej.
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator ekwiwalentu za urlop
Czy kserokopia z książeczki wojskowej potwierdzająca odbycie zasadniczej służby wojskowej jest wystarczającym dokumentem, na podstawie którego pracodawca zaliczy ten okres do wysługi lat (tzw. stażowego). Czy nie jest potrzebne dodatkowo zaświadczenie z WKU?
Ze względu na konieczność zabezpieczenia medycznego na lotniskach, pracodawca chciałby wprowadzić dla grupy pracowników resortu obrony narodowej (RON) zatrudnionych na stanowiskach ratownika medycznego i pielęgniarki równoważny system czasu pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy na 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy obecnie pracują w podstawowym systemie czasu pracy 7,35 godz. na dobę w godzinach od 7.00 do 14.35. Czy zmiana systemu czasu pracy w przedstawionej sytuacji będzie zgodna z przepisami prawa pracy?
Z porady dowiesz się:
Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (ćwiczenia wojskowe) pracownicy RON zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00, wezwani zostali do pracy w niedzielę i pracowali od godz. 7.00 do 19.00. Proszę o odpowiedz w jaki sposób, zgodnie z Kodeksem pracy, należy zrekompensować tą pracę. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
Proszę o informację, czy jednostka wojskowa (będąca jednostką budżetową) możne przyjąć do pracy osobę w ramach wolontariatu. Osoba ta wykonywałaby zadania referenta w sekcji rachunków i rozliczeń, w pionie głównego księgowego. Został złożony wniosek o pracę w charakterze wolontariusza na okres 6 miesięcy.
Co należy zrobić w przypadku, gdy z dokumentacji wynika, iż pracownikowi (palacz co.) przysługuje jubileusz 30-lecia pracy, a pracownik jest emerytem (emerytura górniczą) i twierdzi, że otrzymał już nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy? W teczce akt osobowych jest świadectwo pracy za 22 lata pracy i umowy za 8 lat pracy w obecnej placówce. Czy pracownik powinien donieść inne świadectwa pracy i wtedy do nich należy mu doliczyć 8 lat pracy w obecnej placówce? Czy do jubileuszu doliczamy szkołę, wojsko?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas