zasiłki chorobowe

Zmiany w zasiłkach od 13 kwietnia 2026 r. – nowe zasady kontroli L4 i ryzyka dla pracodawców

Zmiany w zasiłkach od 13 kwietnia 2026 r. – nowe zasady kontroli L4 i ryzyka dla pracodawców


 Nowe przepisy dotyczące zasiłków chorobowych zmieniają zasady gry dla działów kadr. Doprecyzowanie pojęcia pracy zarobkowej, nowe podejście do kontroli zwolnień lekarskich oraz większa rola ZUS oznaczają jedno: dotychczasowe praktyki trzeba zweryfikować – i to szybko. Szkolenie pokazuje, gdzie czyhają ryzyka i jak je bezpiecznie ogarnąć w codziennej pracy kadrowej.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla działów kadr po szkoleniu:

  • Wiesz dokładnie, kiedy pracownik traci prawo do zasiłku – bez zgadywania, czy „to już naruszenie”, czy jeszcze nie
  • Rozróżniasz pracę zarobkową od czynności incydentalnych – kluczowe przy ocenach sporów i kontroli
  • Umiesz prawidłowo przeprowadzić kontrolę L4 – zarówno jako mały, jak i duży pracodawca
  • Wiesz, kiedy kontrolę przejmuje ZUS, a kiedy to Twój obowiązek
  • Unikasz błędów przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego i zasiłków – szczególnie przy granicy 33/14 dni
  • Znasz nowe definicje ustawowe i ich praktyczne skutki – bez przekopywania się przez przepisy
  • Potrafisz ocenić „trudne przypadki” (np. podpisanie dokumentów, drobne aktywności pracownika)
  • Masz gotowe wskazówki, jak dokumentować i uzasadniać decyzje kadrowe – na wypadek kontroli lub sporu
  • Zyskujesz pewność w interpretacji przepisów opartych na orzecznictwie – nie tylko „co mówi ustawa”, ale jak to działa w praktyce
Zmiany w naliczaniu zasiłków – kto od 2025 r. musi przejąć obowiązki od ZUS

Zmiany w naliczaniu zasiłków – kto od 2025 r. musi przejąć obowiązki od ZUS

Jeżeli na 30 listopada 2024 r. pracodawca będzie zgłaszać do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, w przyszłym roku jego obowiązkiem stanie się naliczanie i wypłata zasiłków. A to oznacza, że część firm przejmie wypłatę zasiłków od 2025 roku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto od 2025 roku przejmie obowiązek naliczania zasiłków od ZUS?
  • Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby naliczanie zasiłków stało się jego obowiązkiem?
  • Dlaczego data 30 listopada jest kluczowa dla naliczania zasiłków przez pracodawcę?
  • Czy zmiana liczby ubezpieczonych po 30 listopada wpływa na obowiązek naliczania zasiłków przez firmę?
  • Jakie zasady obowiązują pracodawców zgłaszających powyżej 20 osób do ubezpieczenia chorobowego w kontekście naliczania zasiłków?


Przeczytaj też:

Czy zasiłki chorobowe i macierzyńskie są zwolnione z podatku przy najniższej krajowej

Pytanie:

Obliczając wynagrodzenie za miesiąc na zasiłku chorobowych i potrącając kwotę wolną w wysokości 425 zł podatek wychodzi 0. Czy to są poprawne obliczenia stosowane przy wypłacie zasiłku chorobowego? Podstawa zasiłku wynosi dla pracownika 3.010 brutto.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy płatnik wypłacający zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego może zastosować kwotę zmniejszają podatek, jeśli podatnik złożył PIT-2?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatorów:

Informacja o warunkach zatrudnienia – w jaki sposób powiadomić o instytucji, do której trafiają składki

Zasiłek chorobowy na przełomie roku 2021 i 2022 – sprawdzamy, jak ustalać według nowych przepisów

Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed 1 stycznia danego roku kalendarzowego i trwa nieprzerwanie po tej dacie, od nowego roku kalendarzowego należy wypłacać pracownikowi zasiłek chorobowy. Oczywiście, w sytuacji, gdy ubezpieczony miał prawo do tego zasiłku 31 grudnia. Sprawdźmy za jakie okresy należy wypłacać zasiłek chorobowy?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak ustalić prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na przełomie roku kalendarzowego?
  • Za jakie okresy zasiłek chorobowy nie przysługuje?
  • Kiedy nie przysługuje zasiłek chorobowy?
  • Komu przysługuje a komu nie prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego – zmiany od 1 stycznia 2022 r.
  • Kiedy nie ma prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego?
  • Czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego w przypadku prowadzenia gospodarstwa rolnego?
  • Czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczonym po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie?
  •  Ile wynosi zasiłek chorobowy?

Przeczytaj też:

Od 1 kwietnia 2021 r. mają wejść w życie 3 zmiany w zasiłkach

Od 1 kwietnia 2021 r. mają wejść w życie 3 zmiany w zasiłkach

W ramach dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych planowane są zmiany także innych ustaw m.in. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Część zmian w zasiłkach ma wejść w życie już od 1 kwietnia 2021 r., a niektóre od 1 stycznia 2022 r.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy przedawni się prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego dla niektórych ubezpieczonych
  • Co zmieni się w zasiłkach macierzyńskich po śmierci pracodawcy
  • Co oznacza w praktyce, że na płatników, ubezpieczonych i świadczeniobiorców zostanie nałożony obowiązek przekazywania do ZUS niezbędnych danych do ustalenia uprawnień i wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
  • Co zmieni się w zasiłkach od 1 stycznia 2022 r.
Nienależnie pobrane zasiłki – to ZUS wybiera dłużnika

Nienależnie pobrane zasiłki – to ZUS wybiera dłużnika: pracodawcę albo pracownika

Nie warto pomagać pracownikowi, który chce wyłudzić od ZUS zasiłek. Sąd Najwyższy stoi bowiem po stronie ZUS. Dnia 11 grudnia 2019 r. Sąd Najwyższy obradując w składzie 7 sędziów wydał bowiem uchwałę, która pozwala egzekwować od pracodawców zwrot świadczeń z ubezpieczenia społecznego, które zostały nienależnie pobrane przez pracowników. Chodzi przede wszystkim o zasiłki chorobowe i macierzyńskie pobrane przez osoby, którym ZUS wykazał, iż ich umowa o pracę cechowała się pozornością. Oznacza to, że ZUS samodzielnie wybiera dłużnika, od którego będzie żądał zwrotu świadczenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego jeszcze w 2019 roku nie zmuszano pracodawców do zwrotu świadczeń nienależnie pobranych przez pracowników
  • Jakie świadczenia uznać można za nienależne
  • Jakie świadczenia przeważają wśród świadczeń nienależnie pobranych
  • Na jakiej podstawie Sąd najwyższy uznał, że organ rentowy może żądać zwrotu nienależnie pobranego świadczenia zarówno od osoby, która takie świadczenie pobrała, jak i od płatnika składek
  • Dlaczego pracodawcy musi być teraz bardzo ostrożny z przysługami dla fikcyjnych pracowników
  • Kiedy mamy do czynienia z pozornością umowy
ZUS może zażądać zwrotu wypłaconych zasiłków bezpośrednio od płatnika

ZUS może zażądać zwrotu wypłaconych zasiłków bezpośrednio od płatnika – uchwała SN

Organ rentowy może wybrać płatnika składek jako podmiot zobowiązany do zwrotu świadczenia pobranego nienależnie przez świadczeniobiorcę. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego podjętej w składzie siedmiu sędziów 11 grudnia 2019 r. Sprawdź, co to oznacza dla płatników składek.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy organ rentowy może wybrać płatnika składek jako podmiot zobowiązany do zwrotu świadczenia pobranego nienależnie przez osobę, która zawarła z tym płatnikiem pozorną umowę o pracę
  • Kiedy możemy mówić o sytuacji, że ZUS nienależnie wypłacił świadczenia
  • Jakich konsekwencji może się spodziewać płatnik składek, który przekazuje do ZUS nieprawdziwe dane
  • Co oznacza dla płatnika składek decyzja ZUS kwestionująca tytuł do ubezpieczeń
Pojawia się nowy formularz

Pojawia się nowy formularz świadczeniowy ZUS

ZUS informuje o zmianie formularza „Zaświadczenia o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego”, wydawanego przez lekarza prowadzącego leczenie.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo