Zmiany w naliczaniu zasiłków – kto od 2025 r. musi przejąć obowiązki od ZUS
Jeżeli na 30 listopada 2024 r. pracodawca będzie zgłaszać do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, w przyszłym roku jego obowiązkiem stanie się naliczanie i wypłata zasiłków. A to oznacza, że część firm przejmie wypłatę zasiłków od 2025 roku.
Z artykułu dowiesz się:
- Kto od 2025 roku przejmie obowiązek naliczania zasiłków od ZUS?
- Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby naliczanie zasiłków stało się jego obowiązkiem?
- Dlaczego data 30 listopada jest kluczowa dla naliczania zasiłków przez pracodawcę?
- Czy zmiana liczby ubezpieczonych po 30 listopada wpływa na obowiązek naliczania zasiłków przez firmę?
- Jakie zasady obowiązują pracodawców zgłaszających powyżej 20 osób do ubezpieczenia chorobowego w kontekście naliczania zasiłków?
Przeczytaj też:
- Zasiłek opiekuńczy po świadczeniu rehabilitacyjnym – jak ustalić podstawę wymiaru
- Wynagrodzenie brutto i netto oraz zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy
- Zasiłek opiekuńczy na partnerkę pracownika – czy przysługuje po śmierci dziecka
- Jak poprawnie ustalić zasiłek opiekuńczy na dziecko – 11 praktycznych przykładów
- Umowa o pracę z byłym zleceniobiorcą – czy obowiązuje okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy
- Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczyni – kiedy przysługuje
- Zasiłek macierzyński – czy zwalnia ze składek z ZUS
- Zasiłek chorobowy za okres po ustaniu zatrudnienia – przez jaki okres przysługuje
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
