Andrzej Radzisław

Jak prawidłowo dokumentować dochód na członka rodziny, aby rzetelnie ocenić uprawnienia pracowników do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Ekspert, radca prawny Andrzej Radzisław, wyjaśnia kluczowe aspekty dokumentowania dochodów, wskazuje możliwe pułapki oraz podpowiada, jakie rozwiązania pozwolą uniknąć problemów podczas kontroli ZUS. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak skutecznie zarządzać środkami ZFŚS!

Pytanie: Pracodawca zatrudnia przedstawicieli handlowych. Ich wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i prowizji. Jako miejsce wykonywania pracy pracownicy mają wskazany obszar dwóch województw: mazowieckiego i lubelskiego. Zdarza się, że pracownicy za zgodą pracodawcy nocują w hotelach, jeżeli mają wyjazd z Warszawy do Lublina, a na drugi dzień mają spotkania w Lublinie. Wtedy nie wracają do domu, tylko nocują w hotelu. Wtedy spółka zwraca im należności za hotel, ale te należności traktujemy jako ich przychód, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jeden z przedstawicieli zatrudniony od 2024 r. poinformował nas, że nie zgadza się z takim podejściem i że te należności nie są przychodem i nie powinny być ozusowane i oskładkowane. Jak w takim przypadku powinniśmy postępować?

Już od 19 marca 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Nowe regulacje określają zasady przyznawania urlopu, jego wymiar oraz warunki składania wniosków. Sprawdź w szkoleniu Andrzeja Radzisława, kto może skorzystać z tego uprawnienia i jakie dokumenty są wymagane.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą zdecydować się na wypłatę świadczenia urlopowego zamiast tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Maksymalna kwota świadczenia urlopowego w 2025 roku wynosi 2723,40 zł i jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne. Warunkiem jego otrzymania jest wykorzystanie co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Dowiedz się ze szkolenia eksperta, radcy prawnego Andrzeja Radzisława, jak działają nowe zasady i jakie korzyści przynosi świadczenie urlopowe.

Szkolenie o dokumentacji rozliczeniowej ZUS jest kluczowe dla każdego płatnika składek, który chce skutecznie i bezbłędnie wywiązać się ze swoich obowiązków wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W trakcie szkolenia poznasz wszystkie elementy niezbędne do prawidłowego sporządzenia raportów i deklaracji rozliczeniowych ZUS, unikając potencjalnych błędów oraz korygując nieprawidłowości zgodnie z obowiązującymi przepisami. Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy: Bezpieczeństwo prawne – zyskasz pewność, że dokumenty rozliczeniowe są sporządzone zgodnie z obowiązującymi przepisami, co minimalizuje ryzyko problemów prawnych i kontroli ze strony ZUS. Oszczędność czasu – dowiesz się, jak poprawnie wypełniać i składać imienne raporty (ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS RPA) oraz deklarację DRA, co pozwoli uniknąć poprawek i usprawni codzienną pracę. Zmniejszenie ryzyka błędów – zrozumiesz, jakie informacje muszą być zawarte w raportach i jak unikać najczęstszych pomyłek, co zmniejszy ryzyko naliczenia nieprawidłowych składek i konieczności ich korekty. Aktualna wiedza – poznasz szczegóły dotyczące korygowania danych w imiennych raportach oraz dowiesz się, w jakich przypadkach korekta jest wymagana, co pozwoli Ci działać zgodnie z najnowszymi przepisami. Podniesienie kwalifikacji – zdobyta wiedza pozwoli Ci swobodniej poruszać się w zagadnieniach związanych z rozliczeniami ZUS, co podniesie Twoje kwalifikacje zawodowe i zwiększy wartość na rynku pracy.

Szkolenie "Rozliczenia podatkowo-składkowe pod koniec 2024 r." poprowadzi radca prawny Andrzej Radzisław, ekspert z 20-letnim doświadczeniem w zakresie prawa ubezpieczeń społecznych. W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się, jakie zmiany w przepisach podatkowych i składkowych czekają nas na przełomie roku, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu wzrostu płacy minimalnej na obciążenia składkowe. Omówione zostaną również nowe regulacje dotyczące umów cywilnoprawnych oraz zmiany w zasadach naliczania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Uczestnicy poznają procedury związane z korektą listy płac i rozliczeń z ZUS za poprzednie lata oraz obowiązki pracodawców w kontekście kontroli zwolnień lekarskich. Szkolenie poruszy także temat optymalizacji kosztów pracodawcy oraz możliwości legalnego obniżenia obciążeń składkowych. Szczególną uwagę poświęcono również zagadnieniom związanym z ustalaniem podstawy wymiaru składek dla różnych grup pracowników.

Pełnienie służby wojskowej przez pracownika niesie za sobą konkretne konsekwencje prawne dla pracodawców. Nowe regulacje określają m.in. ochronę stosunku pracy, urlopy bezpłatne na czas szkolenia wojskowego oraz zasady rozwiązywania umów. Pracodawcy muszą dokładnie poznać obowiązki wynikające z przepisów, by uniknąć nieścisłości w relacjach z pracownikami.

Benefity pracownicze stanowią pozapłacową część wynagrodzenia pracownika, będącą dodatkiem do finansowego wynagrodzenia. Dodatkiem pozapłacowym mogą być zarówno rzeczy (samochód służbowy lub służbowy telefon), jak i usługi (opieka medyczna, karty sportowe, dofinansowanie posiłków), udział w wycieczkach czy też organizowanych przez pracodawcę spotkaniach. Przekazywanie takich benefitów nie zawsze wiąże się z koniecznością opłacania od nich składek na ZUS i podatku. Czy wiesz, które benefity pracownicze mogą być zwolnione z opodatkowania i składek na ZUS? Jak rozpoznać, czy dane świadczenie pracownicze jest przychodem podatkowym ze stosunku pracy? Czym są nieodpłatne świadczenia w kontekście przepisów podatkowych i jak wpływają na obowiązki pracodawcy? Zapraszamy na pierwszą część szkolenia, które pomoże Ci świadomie zarządzać benefitami pracowniczymi i organizować integrację zespołu zgodnie z najnowszymi przepisami podatkowymi! Obejrzyj pierwszą część szkolenia i poznaj odpowiedzi n.in. na te pytania.

Jak efektywnie zarządzać benefitami pracowniczymi, takimi jak abonamenty medyczne czy karty Multi Sport, aby korzystać z ulg podatkowych i składkowych? Podczas tego szkolenia dowiesz się, kiedy i w jaki sposób finansowanie takich świadczeń może być zwolnione z ZUS oraz opodatkowania. Otrzymasz praktyczne wskazówki dotyczące optymalizacji kosztów przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z przepisami, co pozwoli na zwiększenie atrakcyjności oferty pracodawcy bez dodatkowych obciążeń finansowych.

Jak skutecznie wykorzystać Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, aby zapewnić pracownikom dodatkowe świadczenia, unikając jednocześnie kosztów składkowych i podatkowych? Dowiedz się, w jaki sposób organizować integracyjne spotkania świąteczne oraz jak rozdawać karty podarunkowe z ZFŚS, aby były one zwolnione od składek ZUS i podatków. Szkolenie pomoże Ci zrozumieć zasady ustalania świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego, ich wpływ na atmosferę w pracy oraz wymagania dotyczące zwolnień składkowych i podatkowych.