Andrzej Radzisław

Pytanie: Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniająca pracowników założyła spółkę z o.o. Pracownicy będą przenoszeni do spółki, ale będzie się odbywało w ten sposób, że dojdzie do rozwiązania umów za porozumieniem stron w działalności gospodarczej oraz ponownego zawarcia umów w spółce. Ten proces będzie dotyczył części pracowników, ponieważ działalność gospodarcza ma być dalej prowadzona. Czy w takiej sytuacji należy uznać, że jest ciągłość zatrudnienia i ewentualne zasiłki powinny być ustalane z okresu 12 miesięcy, który by obejmował zatrudnienie w działalności gospodarczej?

Pytanie: Nasza pracownica od 10 kwietnia 2025 r. powinna powrócić do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jednak w systemie pojawiło się zwolnienie lekarskie od 7 do 21 kwietnia z kodem B. Jej wynagrodzenie przed przejściem na urlop wychowawczy wynosiło 6.000 zł brutto. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego (z kwietnia 2023 r.) była wyższa niż jej wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ do podstawy wliczaliśmy nagrody kwartalne i nagrodę roczną. Czy powinniśmy przyjąć tę poprzednio ustaloną podstawę, ponieważ jest to dla niej korzystniejsze? Jak rozliczyć i opłacić za nią składki na ubezpieczenia za kwiecień, zakładając, że zwolnienie będzie długotrwałe. Jak wykazać składki z urlopu wychowawczego?

Pytanie: Prowadzący działalność gospodarczą jednocześnie wykonuje umowę zlecenia. Z działalności podlega wszystkim ubezpieczeniom, także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ze zlecenia jest za niego opłacana tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne. W ramach umowy zlecenia ma wykonać w każdym miesiącu określoną pracę i sam decyduje, kiedy to zrobi. Dla zleceniodawcy ważne jest jedynie, aby praca ta była wykonana. Od 1 do 16 lutego przedsiębiorca był chory i za ten okres otrzymał zwolnienie lekarskie. Za ten miesiąc pomniejszyłam mu podstawę na ubezpieczenia społeczne. ZUS zasiłek wypłacił, ale teraz poinformował, że był nienależny, ponieważ prowadzący działalność wykonywał dodatkową pracę zarobkową. Czy w takiej sytuacji należy złożyć korektę i prowadzący działalność powinien zwrócić zasiłek oraz za ten okres opłacić składki od pełnej podstawy wymiaru?

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to narzędzie wsparcia pracowników, emerytów i rencistów. Jakie świadczenia mogą być z niego finansowane? Jak wygląda podział środków i na jakiej podstawie pracodawca podejmuje decyzje? O zmianach w podejściu do uprawnień byłych pracowników i najważniejszych zasadach funkcjonowania ZFŚS przeczytasz w naszym artykule!

Pytanie: Zleceniobiorca wykonywał w marcu dwie umowy zlecenia. Pierwsza umowa była wykonywana u płatnika A – umowa była wykonywana od 1 lutego do 18 marca. Z tej umowy wynagrodzenie zostało wypłacone 18 marca w wysokości 4.700 zł. Kolejna umowa u płatnika B była wykonywana od 19 marca. Czy z tej drugiej umowy zleceniobiorca powinien zostać zgłoszony wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, a do obowiązkowych ubezpieczeń powinien zostać zgłoszony od 1 kwietnia?

Pytanie: Pracownik złożył dokumenty potwierdzające jego pracę w gospodarstwie oraz w związku z tym wniosek o wypłatę wyrównania dodatku stażowego. Czy kwota wyrównania wliczana jest do podstawy chorobowego?

Pytanie: Proszę o informację, czy obywatel Ukrainy pracujący dla firmy ukraińskiej, który zostaje oddelegowany do pracy w Polsce, ma obowiązek odprowadzać składki społeczne do ZUS w Polsce? Czy ma znaczenie, że jest rezydentem lub nierezydentem? Czy długość pobytu na terenie Polski ma znaczenie, tj. 183 dni? 

Jak prawidłowo dokumentować dochód na członka rodziny, aby rzetelnie ocenić uprawnienia pracowników do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Ekspert, radca prawny Andrzej Radzisław, wyjaśnia kluczowe aspekty dokumentowania dochodów, wskazuje możliwe pułapki oraz podpowiada, jakie rozwiązania pozwolą uniknąć problemów podczas kontroli ZUS. Obejrzyj szkolenie i dowiedz się, jak skutecznie zarządzać środkami ZFŚS!

Pytanie: Pracodawca zatrudnia przedstawicieli handlowych. Ich wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i prowizji. Jako miejsce wykonywania pracy pracownicy mają wskazany obszar dwóch województw: mazowieckiego i lubelskiego. Zdarza się, że pracownicy za zgodą pracodawcy nocują w hotelach, jeżeli mają wyjazd z Warszawy do Lublina, a na drugi dzień mają spotkania w Lublinie. Wtedy nie wracają do domu, tylko nocują w hotelu. Wtedy spółka zwraca im należności za hotel, ale te należności traktujemy jako ich przychód, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jeden z przedstawicieli zatrudniony od 2024 r. poinformował nas, że nie zgadza się z takim podejściem i że te należności nie są przychodem i nie powinny być ozusowane i oskładkowane. Jak w takim przypadku powinniśmy postępować?

Już od 19 marca 2025 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach. Nowe regulacje określają zasady przyznawania urlopu, jego wymiar oraz warunki składania wniosków. Sprawdź w szkoleniu Andrzeja Radzisława, kto może skorzystać z tego uprawnienia i jakie dokumenty są wymagane.