Andrzej Radzisław

Jak zarządzać benefitami pracowniczymi takimi jak bilety na dojazdy, karty lunchowe czy możliwość prywatnego korzystania z samochodów służbowych, aby były zgodne z przepisami i korzystne finansowo? Szkolenie to pomoże zrozumieć, jak prawidłowo udzielać dofinansowań i świadczeń dla pracowników, jednocześnie optymalizując koszty związane z opodatkowaniem i składkami ZUS. Dowiesz się, jakie warunki muszą być spełnione, aby zapewnić pracownikom dodatkowe korzyści bez zbędnych obciążeń finansowych dla firmy.

Pytanie: Przy prowadzeniu działalności gospodarczej od czerwca br. pomaga mi żona, z którą została zawarta umowa o pracę. Zgłosiłem ją w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako osobę współpracującą. Czy powinienem opłacać za nią składkę na FGŚP? Czy składki na ubezpieczenia społeczne mogę opłacać od innej podstawy niż wysokość wypłacanego jej wynagrodzenia? Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w wysokości 6.000 zł.

Pytanie: Mam problem z naliczeniem wynagrodzenia dla prezesa spółki z o.o. z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu. Prezes zarządu otrzymuje z tytułu powołania do pełnienia funkcji wynagrodzenie w wysokości 11 tys. zł brutto. Z wynagrodzenia spółka pobiera zaliczkę na podatek i składkę zdrowotną. W czerwcu 2024 r. została podjęta uchwała o wykupieniu dla prezesa ubezpieczenia na życie. Składka roczna to kwota 60 tys. zł. Zostanie zapłacona jednorazowo w lipcu. Od tej kwoty spółka powinna pobrać podatek i składkę zdrowotną i pomniejszyć o te kwoty wynagrodzenie prezesa. Problem w tym, że suma podatku i ubezpieczenia zdrowotnego jest wyższa niż kwota wynagrodzenia prezesa, czyli wyższa niż 11 tys. zł. Jak prawidłowo powinna być naliczona lista płac prezesa za lipiec? Czy składka zdrowotna powinna być pobrana w całej należnej kwocie, a zaliczka na podatek obniżona do kwoty wynagrodzenia? Brakuje ok. 3.800 zł. Czy może prezes powinien wpłacić do spółki tę brakującą kwotę?

Pytanie: Nasza pracownica od 7 czerwca 2024 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Wcześniej przez miesiąc była na urlopie wypoczynkowym. Czy z tytułu urlopu wychowawczego mamy wykazywać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeżeli to ZUS wypłacał jej zasiłek macierzyński? Pracodawca złożył za czerwiec tylko raport ZUS RSA, gdzie wykazał okres urlopu wychowawczego i ZUS RCA z kodem pracowniczym, gdzie wykazał wypłacone wynagrodzenie za urlop.

Czy wiesz, jak poprawnie wykazać w raportach ZUS pracownicę na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, która otrzymuje prowizję za wcześniejszą pracę? Dowiedz się, jakie składki i raporty RCA oraz RSA należy wypełnić, aby uniknąć błędów w rozliczeniach. To praktyczne wskazówki dla pracodawców, którzy chcą postępować zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2024 roku.

Pytanie: Pracownik obsługi szkoły samorządowej był na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 maja. Wnioskował o przedłużenie zasiłku i miał wyznaczony termin badania w ZUS na 7 czerwca. Przy sporządzaniu listy wypłat za maj (termin płatności na 28 maja) okres nieobecności od 26 maja do 31 maja potraktowaliśmy jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną (wyczekiwanie na decyzję ZUS). 14 czerwca wpłynęła do szkoły decyzja o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego za okres wsteczny od 26 maja. Czy powinnam zrobić korektę listy płac za maj, zmieniając nieobecność usprawiedliwioną na zasiłek rehabilitacyjny i wyrównać wynagrodzenie i skorygować dokumenty w ZUS za maj? Czy można rozliczyć tę nieobecność w czerwcu i nie dokonywać korekt dokumentów w ZUS?

Według ZUS każda praca zarobkowa powoduje utratę prawa do zasiłku. Pracownik, który podczas okresu orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z jego celem, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Jednak orzecznictwo sądowe nie zawsze jest jednoznaczne w tej kwestii.

Zatrudniasz studenta lub ucznia? Sprawdź, kiedy musisz opłacać składki na ZUS i uniknij błędów! Pamiętaj, że zawierając umowę o pracę ze studentem lub uczniem trzeba pamiętać, że zawsze należy te osoby zgłosić obowiązkowo do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego. Posiadany status ucznia czy studenta nie ma w tym przypadku znaczenia. Inaczej jednak jest, kiedy z uczniem lub studentem zawieramy umowę zlecenia. Jakie w takim przypadku obowiązują zasady, na co trzeba zwrócić uwagę przypomina radca prawny Andrzej Radzisław. Obejrzy szkolenie i uniknij błędów związanych z opłacaniem składek.

Pytanie: Nowo zatrudniona pracownica po 3 miesiącach pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Niezdolność do pracy z kodem B. ZUS przesłał do nas pismo informujące o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w zakresie podstawy wymiaru zasiłku. Czy ZUS może zakwestionować wysokość wynagrodzenia i wydać decyzję, że podstawę wymiaru składek stanowiła kwota niższa niż wynagrodzenie faktycznie wypłacane? Wynagrodzenie tej pracownicy jest wyższe niż innych osób zatrudnionych u tego pracodawcy wykonujących taką samą pracę, ale wynika to z tego, że pracodawca nie mógł znaleźć osób do pracy i zaproponował wynagrodzenie wyższe o 1.000 zł, niż mają inne osoby.

Wyższa płaca minimalna obowiązując od 1 lipca w kwocie – 4.300 zł wpływa na obowiązki płatników związane z opłacaniem składek na Fundusz Pracy. Składka ta jest opłacana za osoby, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a ich wynagrodzenie w przeliczeniu na okres miesiąca jest równe co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu.