Pracownicy mobilni – czy wartość świadczeń związanych z zakwaterowaniem jest zwolniona z opodatkowania

Pracodawca zatrudnia przedstawicieli handlowych. Ich wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i prowizji. Jako miejsce wykonywania pracy pracownicy mają wskazany obszar dwóch województw: mazowieckiego i lubelskiego. Zdarza się, że pracownicy za zgodą pracodawcy nocują w hotelach, jeżeli mają wyjazd z Warszawy do Lublina, a na drugi dzień mają spotkania w Lublinie. Wtedy nie wracają do domu, tylko nocują w hotelu. Wtedy spółka zwraca im należności za hotel, ale te należności traktujemy jako ich przychód, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Jeden z przedstawicieli zatrudniony od 2024 r. poinformował nas, że nie zgadza się z takim podejściem i że te należności nie są przychodem i nie powinny być ozusowane i oskładkowane. Jak w takim przypadku powinniśmy postępować?