pracownik mobilny
Pracownicy mobilni – jak ustalać i rozliczać ich czas pracy
Pracownicy mobilni to pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach wymagających stałego przemieszczania się z miejsca do miejsca. Jednocześnie są to również osoby realizujące część swoich obowiązków w domu np. prowadzą dokumentację, czy wprowadzają dane do systemów. Pomimo charakteru swojej pracy nie są to jednak ani osoby odbywające podróże służbowe ani pracujące zdalnie.
-
Jak określać miejsce świadczenia pracy w przypadku pracowników mobilnych
-
Jak – mając na uwadze orzecznictwo sądowe – ustalać czas pracy pracowników mobilnych
-
Czy pracownik mobilny może być pracownikiem zdalnym
-
Na czym polegają typowe i nietypowe podróże służbowe pracowników mobilnych
Przeczytaj również:
-
Ustalenie zasad przemieszczania się pracownika między miejscami pracy
-
Jak po orzeczeniu TSUE rekompensować pracę ponadwymiarową na niepełnym etacie
Aby właściwie rozliczać czas pracy pracowników mobilnych konieczne jest wcześniejsze prawidłowe zdefiniowanie w umowie o pracę miejsca lub miejsc świadczenia pracy.
Określanie miejsca świadczenia pracy
Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych elementów umowy o pracę, obustronnie uzgodniony, objęty ogólnym zakazem jednostronnej zmiany przez którąkolwiek ze stron umowy.
Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określaniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe, bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym ostatnim wypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy.
Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy rozumie się bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.
Tym samym „miejsce pracy to miejsce wykonywania pracy, które może być określone jako pewien obszar geograficzny, np. Polska czy np. województwo dolnośląskie” (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 16 listopada 2009 r., sygn. akt II UK 114/09). Jeśli bowiem zobowiązanie pracownicze (istota obowiązków pracowniczych) wykonywane jest na takim geograficznie określonym obszarze, zgodnie z wolą stron stosunku pracy wyrażoną w zawartej umowie, to obszar ten może zostać określony jako stałe miejsce pracy pracownika.
Mobliny przedstawiciel handlowy – czy może wykonywać pracę zdalną
Czy przedstawiciel handlowy - mobilny podlega pod pracę zdalną? Przedstawiciel przemieszcza się samochodem służbowym po określonym terenie i wykonuje również raporty w siedzibie zakładu jak również w domu.
- Czy pracownik zatrudniony na stanowisku przedstawiciela handlowego, który przemieszcza się może wykonywać pracę zdalną?
Przeczytaj też:
- Ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych – czy przysługuje, kiedy pracownik nie używał samochodu i pracował zdalnie
- Rozliczanie ryczałtu za pracę zdalną
- Praca zdalna w regulaminie pracy - kiedy nie ma obowiązku wprowadzania takich zapisów
- Okazjonalna praca zdalna – czy należy ją uregulować w regulaminie i czy można zwiększyć ilość dni
- Praca zdalna okazjonalna – czy jest możliwa tylko w wybranych działach
- Czy u pracodawcy może być wyłącznie stosowana okazjonalna praca zdalna
- Czas pracy zdalnej i hybrydowej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Ochrona danych osobowych w ramach pracy zdalnej po nowelizacji Kodeksu pracy
- Praca zdalna i kontrola trzeźwości: będą zmiany w aktach osobowych
- Jak przygotować się do wdrożenia kodeksowych zasad pracy zdalnej – wskazówki dla pracodawcy
Obejrzyj:
