Likwidacja stanowiska pracy – czy pracodawca może zastąpić likwidowane stanowisko pracy innym

Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym, nowo utworzonym, może być oceniane jako czynność pracodawcy podjęta w celu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunków zatrudnienia. W konsekwencji wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z powołaniem się na likwidację stanowiska pracy przeprowadzoną w takich okolicznościach może zostać zakwestionowane przed sądem jako pozbawiona podstawy faktycznej czynność pracodawcy zmierzająca do zakończenia stosunku pracy  (wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r., sygn. akt III PK 34/19).