Likwidacja stanowiska a kryteria doboru do zwolnienia (wyrok SN z 14 maja 2024 r., sygn. akt II PSKP 58/23 - omówienie)
Jeśli likwidujemy wszystkie stanowiska pracy w obrębie tej samej grupy zawodowej, to nie musimy już wskazywać konkretnemu pracownikowi w treści wypowiedzenia umowy o pracę tzw. kryteriów doboru do zwolnienia z przyczyn organizacyjnych. Tak wynika z wyroku z 14 maja 2024 r., II PSKP 58/23. Co warto wiedzieć likwidując stanowisko pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracodawca nie musi podawać kryteriów doboru pracowników do zwolnienia przy likwidacji stanowisk?
- Jakie znaczenie ma likwidacja wszystkich stanowisk w obrębie jednej grupy zawodowej dla obowiązku wskazania kryteriów doboru?
- Czy kompetencje pracowników do pracy na innych stanowiskach wpływają na ocenę zasadności zwolnienia?
- Jakie wnioski wynikają z wyroku Sądu Najwyższego w sprawie likwidacji stanowisk śpiewaków-solistów?
- W jaki sposób restrukturyzacja zatrudnienia wpływa na obowiązki pracodawcy przy wypowiedzeniu umów o pracę?
Obejrzyj też materiał video dotyczące zwalniania pracowników z powodu likwidacji:
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
likwidacja stanowiska pracy
