Narzędzia:
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. duża nowelizacja Kodeksu pracy przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Po nowelizacji przepisów pracodawca musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana. Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.
Obejrzyj również:
Zastąpienie likwidowanego stanowiska pracy innym, nowoutworzonym, może być oceniane jako próba obejścia przepisów o ochronie trwałości zatrudnienia. A wówczas wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska może „upaść” przed sądem.
Senat zajmie się propozycją zmian w Kodeksie pracy, która zakłada obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia w przypadku wypowiedzenia umów na czas określony zawartych na czas dłuższy niż 6 miesięcy. W razie przyjęcia tych zamian umowy o pracę staną się mniej elastyczne i mogą być rzadziej zawierane – oceniają Pracodawcy RP.
Utrata zaufania – jeżeli sprecyzowano dokładnie na czym ona polega – może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku, gdyż tacy pracownicy muszą się odznaczać w stosunku do pracodawcy lojalnością i większą dbałością o jego interesy - wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 marca 2018 r.
Jak dokładnie trzeba wskazywać w piśmie wypowiadającym z czego wynikała likwidacja stanowiska pracownika? Czy jeśli po zmianach organizacyjnych stanowisko o takiej nazwie nadal jest, ale oznacza coś innego – to likwidacja stanowiska „obroni się” przed sądem?
Brak obowiązku uzasadnienia dla wypowiedzenia umów o pracę na czas określony nie jest problemem prawnym, uzasadniającym zmiany w prawie – uznał Sąd Najwyższy w wydanym orzeczeniu. Oznacza to zamknięcie – przynajmniej na najbliższy czas – kwestii ewentualnych zmian w Kodeksie pracy, warunkujących obowiązek składania wraz z wypowiedzeniem jego uzasadnienia.
Czy pracodawca będzie miał obowiązek uzasadniania dokonanego wypowiedzenia umowy terminowej? To możliwy scenariusz. SN skierował wniosek o opinię w sprawie pytania prawnego do Trybunału Sprawiedliwości UE w Luksemburgu, z powodu potencjalnej niezgodności z dyrektywą unijną przepisów, które nie wymagają od pracodawcy podania przyczyny wypowiedzenia terminowej umowy o pracę.
Czy w przypadku zmiany warunków umowy o pracę zawartej na czas określony podana przyczyna - zmiany organizacyjne w zakładzie pracy - jest wystarczająca, czy może trzeba podać, na czym te zmiany organizacyjne polegają?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas