Narzędzia:
Pracodawca, który chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, musi dopełnić obowiązek konsultacji związkowej z organizacjami związkowymi, które funkcjonują u pracodawcy. Pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Czy w piśmie skierowanym do związków powody muszą być ujęte – jeden do jednego – ujęte w takich samych słowach, jak następnie w treści wypowiedzenia? Czy też w piśmie do związków powody mogą być ujęte ogólnie, a szerzej w samym wypowiedzeniu?
Czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana w trakcie konsultacji związkowej powinna być tożsama przyczynie podanej w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem
Przeczytaj również:
Wypowiedzenie umowy pracę menedżerów i kierowników – jak podawać przyczyny wypowiedzenia
Przyczyny wypowiedzenia zachowują ważność w trakcie zwolnienia lekarskiego
Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
Pracodawca, u którego funkcjonują związki zawodowe, w szeregu przypadków wskazanych przepisami prawa pracy musi podejmować decyzje dotyczące pracownika albo spraw załogi współdziałając ze związkami zawodowymi. Sprawdźmy, jakie są obowiązki konsultacyjne pracodawcy w sprawach indywidualnych i zbiorowych, a także w jakich sytuacjach należy uzyskać zgodę organizacji związkowej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Po zakończeniu okresu zasiłkowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zamierzamy zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową. Pracownik jest członkiem związku zawodowego. Czy w przypadku rozwiązania umowy w trybie art. 53 kp związki mogą złożyć zastrzeżenie i w jakim terminie?
Przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym przed złożeniem wypowiedzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2017 r., sygn. akt I PK 270/16.
Rozwiązując za wypowiedzeniem umowę o pracę z pracownikiem, który jest zrzeszony w związkach zawodowych (a nawet w jego zarządzie, chociaż związek nie jest reprezentatywny, ale liczy ponad 10 osób), informujemy związek o takim zamiarze i dopiero po uzyskaniu jego opinii wręczamy pracownikowi wypowiedzenie. Czy związek zawodowy, po uzyskaniu od pracodawcy takiej informacji, ma obowiązek przekazać ją pracownikowi, którego wypowiedzenie dotyczy, czy nie jest do tego zobligowany i musi jedynie dać odpowiedź pracodawcy? Czy nie ma to znaczenia dla skuteczności wypowiedzenia?
W jednostce wojskowej od kilku tygodni działają dwie organizacje związkowe. Czy rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem z pracownikiem nie będącym członkiem żadnej organizacji należy powiadomić o tym fakcie obie organizacje związkowe?
Powiadomiłem organizację związkową o zamiarze zwolnienia pracownika za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Organizacja nie wniosła żadnych zastrzeżeń, niemniej jednak przeprowadziła rozmowę z pracownikiem przewidzianym przeze mnie do zwolnienia. Po tej rozmowie organizacja związkowa wystąpiła do mnie z wnioskiem, abym wycofał wypowiedzenie i dał pracownikowi możliwość wypowiedzenia przez niego umowy o pracę. Czy mogę przyjąć taką propozycję?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
