Narzędzia:
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu wskazał błędną datę trwającej umowy. Czy wypowiedzenie może zostać uznane za prawidłowo złożone? Po wpływie wypowiedzenia pracodawca skontaktował się z pracownikiem drogą mailową i poinformował o błędnej dacie wskazanej w wypowiedzeniu. Pracownik drogą mailową potwierdził, że chodziło o rozwiązanie obecnie trwającej umowy. Czy załączenie korespondencji mailowej do wypowiedzenia będzie wystarczające, aby uznać wypowiedzenie za złożone prawidłowo?
Czy przy wypowiadaniu umowy, która była kilka razy aneksowana, należy powołać się na datę podpisania pierwszej umowy, jej ostatniego aneksu, a może wszystkich? Przykładowo: „Niniejszym proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X”, czy może „Niniejszym wnoszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu X, aneksowanej w dniu Y, Z”?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
