Skuteczność wypowiedzenia - strona 3 - Portal Kadrowy

Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę lub pracownika jest skuteczne? W tym dziale znajdziesz porady ekspertów odnoszące się do tematyki skuteczności złożonego wypowiedzenia.

Zwolnienie lekarskie dostarczone w trakcie wypowiedzenia a termin rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę 31 lipca z okresem wypowiedzenia na 31 października. Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie, które się kończy 2 listopada (myślę, że będzie ono jeszcze przedłużone). Kiedy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy - na 31 października czy też po skończonym okresie zwolnienia lekarskiego; jaki jest status pracownika po 31 października?

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi powracającemu z urlopu bezpłatnego

Pytanie: Czy po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego mamy obowiązek zatrudnić go dalej, czy można wręczyć mu wypowiedzenie?

Archiwalny Przygotowanie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Pytanie: Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, mając na uwadze poniższe umowy: 17 października 2006 r. - 16 stycznia 2007 r. - umowa na okres próbny, 17 stycznia 2007 r. - 16 stycznia 2012 r. - umowa na czas określony (punkt zawarty w umowie dot. art. 33 Kodeksu pracy informujący, że każda ze stron może rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem)? Proszę o podanie daty rozwiązania umowy oraz okresu wypowiedzenia, które należy podać w druku rozwiązania umowy o pracę. Proszę także o informację, czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?

Skuteczność wypowiedzenia, z którym (chory) pracownik nie zapoznał się

Pytanie: Pracownik przyszedł rano do pracy, aby uaktualnić swoją książeczkę zdrowia. Nie podpisał listy, ponieważ był chory i wybierał się do lekarza. Na jego biurku leżało wypowiedzenie. Nie wziął go, a od tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie przysłano mu pocztą. Czy to wypowiedzenie jest skuteczne?

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Pytanie: Mam pracownika w okresie wypowiedzenia stosunku pracy przez poprzedniego dyrektora. Chciałabym zmienić tę decyzję (pełnię teraz obowiązki dyrektora) i pozostawić go nadal w zakładzie pracy. Co mam w tym celu zrobić? Okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia lipca.

Archiwalny Warunki wypowiedzenia umowy na czas określony

Pytanie: Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, na 4 miesiące. Chciałbym tę umowę wypowiedzieć. Jaki termin obowiązywałby przy wcześniejszym rozwiązaniu takiej umowy? W Kodeksie pracy jest tylko dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. A jak jest przy zawarciu takiej umowy na 4 miesiące?

Pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia

Pytanie: Mamy problem z naszym pracownikiem, nie chce podpisać wypowiedzenia. Już kilkakrotnie próbowaliśmy je wręczyć, ale on twierdzi, że go nie podpisze a co za tym idzie jest nieskuteczne. Pracownik wciąż świadczy pracę. Czy w takiej sytuacji okres wypowiedzenia zaczął już biec?

Zwolnienie lekarskie, a wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie: Chcemy zwolnić jednego z naszych pracowników. W związku z tym przygotowaliśmy mu wypowiedzenie. W momencie kiedy położyliśmy je przed pracownikiem ten nie przyjął egzemplarza pisma przeznaczonego dla niego, lecz powiedział, że źle się czuje i musi natychmiast pójść do toalety. Wrócił dopiero po kilku godzinach i wręczył nam zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym dostał wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie jest skuteczne?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ryzyko pracodawcy

Pytanie: Pracownik został w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Szef chce jednak teraz, aby przychodził on do pracy, bo jest potrzebny, ale pracownik się nie zgadza. Czy pracodawca może mimo to nakazać pracownikowi, aby pracował do końca okresu wypowiedzenia? Czy jeśli pracownik nie będzie chciał, to można go zwolnić dyscyplinarnie? W jakiej formie w ogóle powinno się dokonywać takiego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (czy jest to jednostronna decyzja pracodawcy, czy też odbywa się to za zgodą pracownika)?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie