Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ryzyko pracodawcy
Pytanie:
Pracownik został w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Szef chce jednak teraz, aby przychodził on do pracy, bo jest potrzebny, ale pracownik się nie zgadza. Czy pracodawca może mimo to nakazać pracownikowi, aby pracował do końca okresu wypowiedzenia? Czy jeśli pracownik nie będzie chciał, to można go zwolnić dyscyplinarnie? W jakiej formie w ogóle powinno się dokonywać takiego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (czy jest to jednostronna decyzja pracodawcy, czy też odbywa się to za zgodą pracownika)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
