zwolnienie bez wypowiedzenia

Zwolnienie pracownicy w okresie ochronnym za manipulację monitoringiem – czy to zgodne z prawem

Pytanie:

Pracownica będąca w okresie ochronnym przed emeryturą, przekręciła kamerę, tak żeby nie było widać jej stanowiska pracy. W firmie jest monitoring i jest nagrany film jak pracownica wchodzi na szafkę i przekręca kamerę. Czy w takim przypadku możliwe jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może zwolnić pracownika w okresie ochronnym za manipulację monitoringiem?
  • Czy przekręcenie kamery może być powodem do zwolnienia pracownicy w wieku ochronnym?
  • Jakie konsekwencje grożą pracownicy za manipulację kamerą w pracy?
  • Czy pracownicę w okresie ochronnym można zwolnić dyscyplinarnie za manipulację monitoringiem?
  • Czy prezes może natychmiast zwolnić pracownicę chronioną za naruszenie zasad monitoringu?
  • Jakie są prawa pracownicy w wieku ochronnym w przypadku złamania regulaminu pracy?
  • Czy manipulacja kamerą w pracy jest podstawą do natychmiastowego zwolnienia pracownika?
  • Czy można zwolnić pracownika przed osiągnięciem wieku emerytalnego?
  • Na czym polega ochrona przedemerytalna pracownika w kontekście wypowiedzenia umowy o pracę?
  • Czy pracownikowi przed emeryturą można wypowiedzieć umowę o pracę?
  • Kiedy pracownik w okresie ochronnym może zostać zwolniony dyscyplinarnie?
  • Jakie są zasady ochrony przedemerytalnej przed zwolnieniem z pracy?
  • Czy pracodawca może zwolnić pracownika na 4 lata przed emeryturą?
  • W jakich przypadkach pracownika w okresie ochronnym można zwolnić bez wypowiedzenia?

Przeczytaj też:

Zwolnienie pracownicy bez wypowiedzenia z powodu informacji podanej w mediach społecznościowych

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. Jeszcze przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy. W międzyczasie wpłynęło zwolnienie lekarskie (zwolnienie od psychiatry). Pracodawca podejrzewa że jest to zwolnienie celowe, mające na celu przedłużenie poboru świadczeń. Pracodawca z mediów społecznościowych dowiedział się, że pracownica wyjechała do rodziny na okres powyżej 3 dni. Nie poinformowała o tym pracodawcy. Czy jest to podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego? Jeśli tak co musi zawierać wypowiedzenie aby było skuteczne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może zwolnić pracownicę bez wypowiedzenia z powodu informacji zamieszczonej w mediach społecznościowych?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo