Ponowne zatrudnienie pracownicy w wieku emerytalnym – 8 najważniejszych faktów
Często bywa tak, że pracownik w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego rozwiązuje umowę o pracę z pracodawcą i następnie zatrudnia się ponownie. Kłopot może pojawić się z wyliczeniem wynagrodzenia tego pracownika zatrudniając go ponownie.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak należy postąpić przy wyliczeniu wynagrodzenia pracownicy w wieku emerytalnym ponownie zatrudnionej u tego samego pracodawcy?
- Co powinna zrobić pracownica, która ponownie się zatrudnia i pobiera emeryturę z urzędu?
- Jakie oświadczenie powinna złożyć pracownica pobierająca emeryturę, gdy ponownie się zatrudnia?
- Czy pracownica powinna składać PIT-2 przy ponownym zatrudnieniu, jeśli pobiera emeryturę?
- W jaki sposób określić, czy pracodawca winien stosować kwotę zmniejszającą podatek?
- Jakie dokumenty powinna złożyć pracownica przy ponownym zatrudnieniu w związku z pobieraną emeryturą?
- Dlaczego ważne jest złożenie oświadczenia PIT-2 przez pracownicę ponownie zatrudnioną i pobierającą emeryturę?
- Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownicy, która ponownie się zatrudnia i pobiera emeryturę?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
zatrudnienie emeryta
