Rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym - strona 4 - Portal Kadrowy

Zwolnienie dyscyplinarne to ostateczność. W wielu przypadkach pracownicy zwolnieni w ten sposób odwołują się do sądu i często wygrywają. Dlatego przed zastosowaniem dyscyplinarki pracodawca powinien dokładnie rozważyć, czy wszystkie jej przesłanki są spełnione. W prawidłowym przeprowadzaniu zwolnienia dyscyplinarnego pomogą porady zawarte w tym dziale.

Brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę z winy pracownika

Pytanie: Pracownik skończył pomyślnie okres próbny. Dnia 1 grudnia 2014 r. zaproponowaliśmy mu kolejną umowę – tym razem na czas nieokreślony. Pracodawca podpisał dokument i przekazał pracownikowi do podpisania. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni świadczył pracę, a dziś się w pracy nie pojawił. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Chcieliśmy podpisać umowę. Samo dopuszczenie do pracy pierwszego dnia po okresie próbnym było nawiązaniem stosunku pracy, a teraz nie mamy żadnego dokumentu. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?

Za użycie siły wobec przełożonego lub innych pracowników można zwolnić dyscyplinarnie

Pytanie: Czy przytoczona argumentacja do zwolnienia dyscyplinarnego jest wystarczająca, czy wszystko ze szczegółami trzeba opisywać? Z dniem doręczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Panem bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) umowę o pracę zawartą w dniu 1 września 2011 r. Przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie naruszenie zasad współżycia społecznego i w obecności innych pracowników 3 listopada 2013 r. użycie siły fizycznej wobec swojego przełożonego. Od dłuższego czasu nie wykonywał Pan i lekceważył polecenia ww. zwierzchnika.

Nieusprawiedliwienie nieobecności nie od razu uzasadnia dyscyplinarkę

Pytanie: Pracownik od czterech dni nie pojawia się w pracy i nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. W regulaminie pracy wyraźnie jest napisane, że na dostarczenie zwolnienia lekarskiego pracownik ma 3 dni od dnia jego otrzymania. Czy te nieobecności powinnam traktować jako nieobecności nieusprawiedliwione i wypowiedzieć umowę na podstawie art 52 Kodeksu pracy, czy powinnam czekać 7 dni przewidzianych ustawowo przez Kodeks pracy?

Tryb i termin rozwiązania umowy o pracę z pracownicą, która nie stawia się do pracy po urlopie wychowawczym i nie usprawiedliwia nieobecności

Pytanie: Nasza pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 26 października 2009 r. Po zakończeniu urlopu nie powróciła do pracy, nie mamy żadnego z nią kontaktu. W jaki sposób rozwiązać z nią umowę o pracę, z jakim terminem?

Niszczenie mienia i groźby pod wpływem alkoholu podczas imprezy na terenie zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Na zorganizowanej imprezie pożegnalnej pewnej grupy pracowników doszło do bardzo przykrych incydentów. Impreza odbyła się na terenie zakładu pracy, za zgodą dyrekcji. Pod wpływem alkoholu doszło do wyzwisk, straszenia, gróźb pod adresem dyrekcji, chciałem nawet wyważyć drzwi do pokoju dyrektora. Cała akcja zakończyła się noclegiem na komendzie policji. Po wytrzeźwieniu przeprosiłem dyrekcję, naprawiłem wyrządzone szkody (przeprosiny zostały przyjęte) itp. Niestety, dostałem listem poleconym dyscyplinarkę. Czy dyrekcja miała prawo mnie zwolnić, mimo iż napisałem pismo z wyjaśnieniem całego zajścia i mojej sytuacji w przypadku ewentualnego zwolnienia? Miałem nadzieję, że skończy się na prywatnym załatwieniu sprawy, a tu zaskoczenie. Nadmienię, że cała impreza miała miejsce po godzinach pracy.

Wsteczne rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Pracownik od końca grudnia 2008 r. jest nieobecny w pracy i nie wiadomo, co się z nim dzieje. Po 30 dniach wysłane zostało wezwanie do stawiennictwa w celu wyjaśnienia nieobecności w pracy. Dnia 19 lutego 2009 r. pracownik odebrał pismo (potwierdzenie odbioru) i do dziś nie zgłosił się. Czy na tej podstawie możemy zwolnić pracownika z art. 52 Kodeksu pracy z datą wsteczną, tzn. z pierwszym dniem nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Zwolnienie dyscyplinarne a próba usprawiedliwienia nieobecności wnioskiem o urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownica po urlopie wypoczynkowym, który trwał od 31 sierpnia 2008 r. do 5 września 2008 r., nie stawiła się do pracy. Wniosek o kolejny urlop przysłała mi pocztą 25 września, w którym przedłużyła sobie urlop od 6 do 26 września. Czy mam prawo zwolnić ją dyscyplinarnie i kiedy mogę najszybciej złożyć jej wypowiedzenie? Pracownica pracuje u mnie od 5 lat na czas nieokreślony.

Porzucenie pracy - tryb i termin rozwiązania umowy oraz wystawienie świadectwa pracy

Pytanie: Pracownik po zakończeniu pracy (w czwartek) oświadczył, że porzuca pracę i więcej nie przyjdzie. Jak należy postąpić? Z jaką datą wydać świadectwo pracy? Ile dni odczekać?

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a możliwość rozwiązania umowy

Pytanie: Nasz pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przebywa na opiece od 8 września 2008 r. Pierwszą opiekę otrzymał do 14 września 2008 r. (dostarczył w terminie zaświadczenie), później sms-em poinformował, że nadal będzie przebywał na opiece do 22 września 2008, ale do dnia dzisiejszego nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego, nie pojawił się w pracy 23 września, a także nie poinformował, co się z nim dalej dzieje. Czy w takim przypadku można z nim rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia, zwłaszcza, że w informacji dla pracownika (którą on również podpisywał) jest ujęte, iż ma obowiązek informować o przyczynie nieobecności nie później niż w 2. dniu nieobecności oraz dostarczyć dowód usprawiedliwiający nieobecność nie później niż do 7. dnia nieobecności. W którym momencie można rozwiązać z nim umowę, po powrocie z opieki?

Możliwość zwolnienia dyscyplinarnego po upływie okresu wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie 1 września 2008 r. z terminem 2-tygodniowym, czyli wypowiedzenie upłynęło 20 września 2008 r. Po złożeniu wypowiedzenia przychodził do pracy, ale tylko do 5 września 2008 r. Po tej dacie nie stawiał się do pracy. Według mnie nastąpiło porzucenie pracy - czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Co prawda upłynął termin wypowiedzenia, a ja nie dokonałem w tym okresie zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mogę zrobić to teraz i zawrzeć odpowiedni wpis w świadectwie pracy?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie