Zawyżony wymiar wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę
Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym. Po przeliczeniu wymiaru urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia okazało się, ze na złożonym wcześniej wniosku jest wpisane o 3 dni urlopu za dużo. Co powinno się zrobić w takiej sytuacji? Czy można udzielić urlopu pracownikowi ponad przysługujący wymiar?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak ustala się wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku ustania stosunku pracy w trakcie roku
- Co w sytuacji, gdy pracownik, z którym rozwiązuje się stosunek pracy, wykorzystał zbyt duży wymiar urlopu
- Czy w takiej sytuacji kolejny pracodawca może zmniejszyć wymiar przysługującego pracownikowi urlopu
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.